Portal Praca.pl zapowiada walkę z pracodawcami, którzy nie traktują na równi z innymi pracownikami osób po 50. roku życia. Zapobieganie dyskryminacji ze względu na wiek pracowników jest jednym z podstawowych elementów w dbania o równouprawnienie w obszarze - mówi Joanna Piec-Gajewska, dyrektor handlowy Praca.pl
.