Gazeta Prawna, Za stary na pracę

Mimo istniejących krzywdzących stereotypów odnoszących się do osób 50 plus, żadne badania nie potwierdzają, że ci pracownicy są w jakikolwiek sposób gorsi od osób młodych: mniej efektywni, zamknięci na technologie czy częściej chorujący. Zdarza się, że rzadziej posiadają wyższe wykształcenie, co może niekiedy stanowić formalną przeszkodę w ubieganiu się o pracę, choć z drugiej strony nie brakuje im doświadczenia. Roztropny pracodawca powinien wiedzieć, że wraz z rosnącą liczbą lat pracy zatrudnionego wykształcenie traci na ważności, bardziej liczy się praktyka – tłumaczy Michał Filipkiewicz, ekspert z portalu Praca.pl.