Jeżeli firma zapewnie szkolenia to tym samym dba o rozwój pracownika, pokazuje, że chce w niego inwestować. Pracownik czuje się wtedy ważnym ogniwem w korporacji. Bonusy dają często wiele możliwości rozwoju i awansu. Z kolei prywatna służba zdrowia to często standard w firmach – tłumaczy Marek Karczewski, ekspert Portalu Praca.pl.
18.08.2008
HRtrendy.pl, Bonusy ważne dla menadżerów
17 sek
Kontakt dla mediów
Zuzanna Szewczyk
Specjalistka ds. Marketingu i PR