Jawność wynagrodzeń i zmiany w naliczaniu stażu pracy tematami przewodnimi Konferencji „Prawo Pracy i Płace 2025/2026” organizowanej przez BDO
2025-10-02
Nadchodzące zmiany w prawie pracy, w tym rewolucyjne regulacje dotyczące jawności wynagrodzeń oraz naliczania stażu pracy, będą głównymi tematami Konferencji „Prawo Pracy i Płace 2025/2026”, organizowanej przez firmę BDO. Wydarzenie odbędzie się w Warszawie i zgromadzi czołowych ekspertów z dziedziny prawa pracy, HR i wynagrodzeń.
Konferencja stanowi odpowiedź na wyzwania, z którymi mierzą się obecnie działy kadrowo-płacowe w kontekście dynamicznych zmian legislacyjnych i interpretacyjnych. Uczestnicy otrzymają praktyczne wskazówki, jak przygotować się do nadchodzących zmian i zminimalizować ryzyko prawne oraz organizacyjne.
Jawność wynagrodzeń – rewolucja na rynku pracy
Jednym z kluczowych tematów będzie nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie jawności wynagrodzeń, która ma wejść w życie pod koniec 2025 roku. Pracodawcy będą zobowiązani m.in. do:
Publikowania przedziałów wynagrodzenia w ogłoszeniach rekrutacyjnych (tzw. widełek płacowych),
Niepytania kandydatów o zarobki w poprzednich miejscach pracy,
Udzielania pracownikom informacji o wynagrodzeniach osób wykonujących równoważną pracę – w terminie 14 dni od złożenia wniosku.
Nowe przepisy mają przyczynić się do zwiększenia transparentności, wyrównania szans rekrutacyjnych oraz zmniejszenia luki płacowej, szczególnie między kobietami a mężczyznami. Dla pracodawców oznacza to konieczność aktualizacji ogłoszeń o pracę, przeglądu polityk płacowych, przeszkolenia działów HR oraz przeprowadzenia audytów wynagrodzeń. Brak zgodności z nowymi regulacjami może skutkować karą od 1 000 zł do 30 000 zł.
Naliczanie stażu pracy – nowe podejście od 2026 roku
Drugim istotnym zagadnieniem będą planowane zmiany w zakresie naliczania stażu pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało nowelizację przepisów, która ma wejść w życie od 1 stycznia 2026 r. Zgodnie z projektem:
Do stażu pracy wliczane będą m.in. umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług, prowadzenie działalności gospodarczej oraz współpraca z osobą prowadzącą taką działalność.
Uwzględnione zostaną również okresy zawieszenia działalności gospodarczej na czas opieki nad dzieckiem oraz członkostwa w spółdzielniach produkcyjnych i kółkach rolniczych.
Zaświadczenia ZUS będą stanowiły podstawę do potwierdzenia okresów zatrudnienia, a w przypadku pracy za granicą obowiązywać będą ogólne zasady dowodowe.
Zmiany mają na celu ujednolicenie zasad naliczania uprawnień pracowniczych – takich jak urlop wypoczynkowy czy dodatek stażowy – niezależnie od formy zatrudnienia. Nowe przepisy mają wspierać większą elastyczność na rynku pracy i poprawić sytuację osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych.
Ekspercka wiedza i praktyczne wskazówki
W gronie prelegentów tegorocznej edycji konferencji znaleźli się uznani eksperci, m.in.: Piotr Wojciechowski, Monika Wacikowska, Piotr Kossakowski, Elżbieta Młynarska-Wełpa, Andrzej Radzisław, Anna Stokłosa oraz Karol Siergiej.
Konferencja „Prawo Pracy i Płace 2025/2026” to unikalna okazja, by uzyskać praktyczne informacje z pierwszej ręki i przygotować swoją organizację na nadchodzące zmiany.
Więcej informacji oraz rejestracja na wydarzenie: