8 kwietnia 2015 r. mija termin nadsyłania zgłoszeń do 5. edycji Akademii Danfoss – programu stypendialnego, adresowanego do studentów kierunku technicznego i humanistycznego uczelni z województwa mazowieckiego i pomorskiego.
Od 2011 r. program jest organizowany przez firmę Danfoss Poland. Jego celem jest wspieranie rozwoju utalentowanych studentów oraz przygotowanie ich do świadomego funkcjonowania w świecie biznesu. Integralnym elementem działalności firmy jest wspieranie lokalnych społeczności, stąd Danfoss szczególnie popularyzuje studentów z województw, na terenie których prowadzi swoje zakłady. Dlatego też już po raz piąty organizatorzy Akademii wyłonią troje najwybitniejszych studentów z województwa mazowieckiego oraz pomorskiego. Tegoroczni laureaci poza stypendium w wysokości 5 000 PLN oraz mentoringiem, otrzymają także możliwość odbycia płatnych praktyk w jednej z dwóch lokalizacji firmy Danfoss Poland w Grodzisku Mazowieckim lub w Tuchomiu.
O rozmowę poprosiliśmy Martę Bakalarską, laureatkę Akademii Danfoss z 2011 r., aktualnie pełniącą funkcję lidera grupy projektowej, która realizuje kolejne edycje Akademii Danfoss oraz Annę Sosińską z Politechniki Warszawskiej - zeszłoroczną laureatkę programu, pracującą w firmie Danfoss od lipca 2014 r. na stanowisku Młodszego Specjalisty ds. Logistyki.
Jakie nadzieje mogą wiązać studenci z udziałem w tegorocznej Akademii Danfoss?
Marta Bakalarska: Akademia Danfoss daje studentom możliwość rozpoczęcia kariery zawodowej w międzynarodowej firmie, będącej światowym liderem w dziedzinie rozwiązań energooszczędnych. W konkursie studenci mogą bowiem wygrać miejsce na płatne praktyki w Danfoss Poland. Pragnę podkreślić, że tę nagrodę otrzymać mogą nie tylko zwycięzcy całego programu Akademii Danfoss, ale każdy kto zgłosi swój udział w programie Akademia Danfoss. Dla porównania: na praktyki co roku przyjmujemy około 27 studentów, natomiast główną nagrodę w konkursie wygrywają 3 osoby. Dlatego warto dać sobie szansę i przesłać zgłoszenie. Poza możliwością praktyki w firmie Danfoss Poland, zwycięzcy Akademii Danfoss otrzymują stypendium w wysokości 5000 PLN, które mogą przeznaczyć na dalszy rozwój. Oczywiście cel, na jaki ostatecznie laureat konkursu przeznaczy wygraną, nie jest przez nas kontrolowany, natomiast z referencji laureatów poprzednich lat wiemy, że te pieniądze mogą pomóc w doskonaleniu umiejętności języka angielskiego lub nauce nowego języka, uzyskaniu dodatkowych certyfikatów zawodowych lub zakup książek czy urządzeń służących do indywidualnej pracy. Dodatkową zachętą do walki o główną nagrodę w programie jest możliwość zrealizowania rocznego mentoringu, z wybranym ekspertem firmy Danfoss Poland. Mentoring jest formą kształcenia opierającą się na relacji Mistrz – Uczeń, której zaznać będą mogli laureaci programu. Daje ona prawie nieograniczone możliwości zdobywania nowych doświadczeń, ale jednocześnie jest trudna dla podopiecznego i wymagająca systematyki
i motywacji.
Jak wyglądają praktyki w Danfoss Poland?
Marta Bakalarska: Zakres odbywanej praktyki uzależniony jest od kierunku studiów laureata oraz obszaru jego zainteresowań. W regulaminie konkursu gwarantujemy miesiąc praktyk, natomiast w rzeczywistości praktyki często wydłużają się do 3 miesięcy lub przekształcają w pełnoetatowe zatrudnienie; oczywiście w zależności od dostępności i chęci studenta.
Co cię skłoniło do uczestnictwa w 4. edycji programu Akademia Danfoss?
Anna Sosińska: Zdecydowałam się aplikować do programu Akademia Danfoss, ponieważ lubię podejmować wyzwania i zdobywać nowe doświadczenia. Chciałam wziąć udział w projekcie, w którym mogłam zmierzyć się z rzeczywistymi zadaniami realizowanymi w międzynarodowej organizacji. Uczestnictwo w programie było ciekawym przeżyciem, możliwością sprawdzenia swoich umiejętności oraz szansą dalszego rozwoju w firmie będącej globalnym liderem w dziedzinie rozwiązań energooszczędnych.
Co tobie dał udział w programie?
Anna Sosińska: Udział w Akademii Danfoss stanowił początek mojej drogi zawodowej. Planowany program praktyk letnich przekształcił się w propozycję podjęcia pracy na stanowisku Młodszego Specjalisty ds. Logistyki. Była to wyjątkowa szansa na zdobycie cennego doświadczenia w obszarze, z którym wiąże swoją przyszłość zawodową. W ciągu ostatnich miesięcy realizowałam różne zadania i projekty, które pozwoliły mi rozwinąć praktyczne umiejętności oraz poszerzyć zakres wiedzy specjalistycznej. Poznałam wielu życzliwych ludzi, którzy chętnie dzielą się swoim wieloletnim doświadczeniem i wspierają mnie podczas stawiania pierwszych kroków na ścieżce kariery. Jako laureatka czwartej edycji Akademii Danfoss miałam możliwość uczestniczenia w rocznym programie opieki mentorskiej. Była to unikalna szansa rozwoju osobistego i zawodowego. Przy wsparciu doświadczonego menedżera poznałam sposób funkcjonowania międzynarodowej korporacji, przygotowałam się do świadomego działania w jej obszarach i określiłam swoje cele zawodowe na najbliższy rok.
Jakie wyzwania stoją przed uczestnikami tegorocznej edycji Akademii?
Marta Bakalarska: Pierwszym etapem, który może być wyzwaniem dla młodego człowieka jest autorefleksja dotycząca dotychczasowej i przyszłej kariery zawodowej, do której namawiamy podczas przygotowania CV oraz listu motywacyjnego, które są podstawą zgłoszenia do Akademii Danfoss. Zachęcamy do uwzględnienia dodatkowych aktywności, w które studenci się angażują, nawet jeśli nie są bezpośrednio związane z kierunkiem zawodowym, w którym zdobywają wykształcenie. Wszystkie doświadczenia z naszego życia czegoś nas uczą, trzeba tylko umieć wyciągać wnioski i argumentować, dlaczego to wydarzenie było dla nas istotne. O to między innymi pytamy podczas rozmów rekrutacyjnych, które stanowią drugi etap Akademii Danfoss. One również mogą być wyzwaniem dla młodego człowieka, ponieważ prawdopodobnie będzie to jedna z pierwszych rozmów z pracodawcą, w której będą brali udział. Wspólnym wyzwaniem w III i IV etapie konkursu może być „walka z czasem”. Na te etapy uczestnicy konkursu otrzymują bowiem ograniczony czas na wykonanie zadania, co często biorąc pod uwagę również inne obowiązki, może stanowić utrudnienie. W etapie III uczestnicy zostaną poproszeni o rozwiązanie case study, natomiast w etapie IV ich zadaniem będzie przygotowanie multimedialnego CV. Myślę jednak, że jest to również wartościowa nauka dla młodego człowieka, biorąc pod uwagę wyzwania przed którymi staną w późniejszym życiu zawodowym. W dzisiejszych czasach umiejętność organizacji pracy jest szczególnie istotną kompetencją.
To już piąta edycja Akademii Danfoss, a jej popularność wciąż wzrasta. Jak zachęciliby Państwo swoich kolegów i koleżanki do uczestnictwa w kolejnych edycjach?
Marta Bakalarska: Jako laureatka pierwszej edycji Akademii Danfoss, zachęcam do udziału przede wszystkim dlatego, że program daje duże możliwości rozwoju, włącznie z rozpoczęciem pierwszej pracy zawodowej na poważnym stanowisku, w poważnej firmie, pracując nad poważnymi projektami. Bardzo chwalę sobie pracę w firmie Danfoss, głównie ze względu na mój obszar pracy, który jak się okazało bardzo mnie interesuje, ale również atmosferę pracy oraz ludzi, z którymi mam przyjemność pracować. I oczywiście 5000 PLN nagrody, które było również miłym elementem – szczególnie podczas wydawania tych pieniędzy.
Aby wziąć udział w piątej edycji programu należy do 8 kwietnia br. wysłać CV wraz z listem motywacyjnym na adres: rekrutacja@danfoss.pl. Następnie, na podstawie przysłanych zgłoszeń oraz rozmów kwalifikacyjnych komisja rekrutacyjna wyłoni 12 osób, które w kolejnych etapach konkursu będą musiały przygotować
i zaprezentować case study, dotyczące tematyki technicznej lub humanistycznej, a także zaprezentować siebie przy pomocy multimedialnego CV.