Praca.pl Praca Kadra zarządzająca
Kierownik ds. Kadrowo-Płacowych (Payroll Manager)

Praca Kierownik ds. Kadrowo-Płacowych (Payroll Manager)

Sortuj wg.: daty trafności

Najnowsze oferty pracy: 8

  • Dyrektor Biura Kadr

    Uniwersytet Medyczny w Łodzi   Łódź    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator / dyrektor  umowa o pracę  pełny etat
    4 dni
    Pracownik zatrudniony na tym stanowisku to osoba, która: nadzoruje i koordynuje prace podległych pracowników; kontaktuje się z Państwową Inspekcją Pracy; pełni funkcje doradczą dla kierowników jednostek organizacyjnych w rozwiązywaniu problemów pracowniczych; tworzy system ocen...
  • Zastępca / Zastępczyni Kierownika ds. HR i Zarządzania Działem

    Fundacja Avalon Bezpośrednia Pomoc Niepełnosprawnym   Warszawa, Mokotów    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa na zastępstwo / o pracę  pełny etat   7 122 - 7 848 zł brutto/mies.  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 dni
    Poszukujemy osoby do naszego zespołu, która zajmie się: Nawiązywaniem kontaktu z potencjalnymi kandydatami oraz prowadzeniem procesów rekrutacyjnych; Tworzeniem i publikacją ogłoszeń o pracę; Realizacją rocznych ankiet satysfakcji pracowników i opracowywaniem rekomendacji; Wsparciem HR...
  • Ekspert / Lider Zespołu Płac

    Klient portalu Praca.pl   Kraków    praca hybrydowa
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    4 dni
    Nadzór oraz koordynacja procesów płacowych dla naszych klientów, w tym efektywna organizacja pracy zespołu, Współpraca z instytucjami takimi jak ZUS, US – przygotowanie deklaracji i raportów, Aktualizacja wiedzy na temat zmian w przepisach i wprowadzanie usprawnień do procesów...
  • Team Leader Zespołu Płacowego

    Contract Administration Sp. z o.o.   Kraków    praca hybrydowa
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    5 dni
    Opis stanowiska: Nadzorowanie, kontrola i koordynacja terminowej oraz prawidłowej obsługi płacowej dla dedykowanego portfela Klientów, monitorowanie efektów pracy zespołu, Organizacja i planowanie pracy w zespole / dziale przy uwzględnieniu efektywnego wykorzystania posiadanych zasobów,...
  • Lider Zespołu Kadrowo-Płacowego

    Klient portalu Praca.pl   Warszawa, Mokotów    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat  aplikuj bez CV
    5 dni
    Organizacja i nadzór nad pracą zespołu; Optymalizacja procesów kadrowo-płacowych (zatrudnienia, wynagrodzeń, zwolnień) Przygotowanie dokumentacji do kontroli ZUS, PIP, SG; Organizacja szkoleń dla pracowników zespołu; Wdrażanie inicjatyw zwiększających efektywność pracy;
  • Zastępca / Zastępczyni Kierownika działu Administracji i HR

    Fundacja Avalon Bezpośrednia Pomoc Niepełnosprawnym   Warszawa, Mokotów    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa na zastępstwo / o pracę  pełny etat   7 122 - 7 848 zł brutto/mies.  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 dni
    Do Twoich zadań będzie należało: Kontakt z potencjalnymi kandydatami do pracy w Fundacji, prowadzenie procesów rekrutacyjnych. Tworzenie i publikacja ogłoszeń o pracę. Przeprowadzanie rocznej ankiety satysfakcji pracowników, opracowywanie wyników i rekomendacji. Wsparcie HR pracowników,...
  • Kierownik Działu Kadr i Płac

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 dni
    Opis stanowiska: zarządzanie zespołem w celu osiągnięcia planowanych celów; organizacja pracy zespołu; optymalizacja procesów zatrudnienia / zwolnienia, oraz rozliczenia wynagrodzeń pracowników klientów; organizacja przechodzenia kontroli ewidencji kadrowej klientów; organizacja szkoleń...
  • Kierownik ds. Personalnych (HR Manager)

    Klient portalu Praca.pl   Łódź    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator / dyrektor  umowa o pracę  pełny etat
    9 dni
    Nadzór i koordynacja pracy podległego zespołu. Kontakt z Państwową Inspekcją Pracy. Doradztwo dla kierowników w rozwiązywaniu problemów pracowniczych. Tworzenie systemów oceny okresowej dla kadry akademickiej. Przygotowywanie wewnętrznych aktów prawnych związanych z kadrą i sprawami...