- rozwijanie, optymalizacja, usprawnianie i standaryzacja procesów kadrowo-płacowych,
- analiza funkcjonujących procesów oraz identyfikowanie obszarów wymagających poprawy,
- koordynowanie realizacji zadań i doprowadzanie projektów do końca,
- zapewnienie wysokiej jakości i terminowości procesów kadrowo-płacowych,
- nadzorowanie zgodności procesów z przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i prawa podatkowego,
- przygotowywanie analiz, raportów, informacji zarządczych i rekomendacji dla Zarządu,
- monitorowanie i analiza kosztów wynagrodzeń,
- współpraca z ZUS, urzędami skarbowymi, PIP i innymi instytucjami,
- współpraca z działem IT oraz administratorami systemów HR w zakresie rozwoju i automatyzacji procesów,
- identyfikowanie problemów i ryzyk oraz inicjowanie działań naprawczych.
- kilkuletnie doświadczenie w obszarze kadr i płac na samodzielnym lub menedżerskim stanowisku,
- bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych,
- doświadczenie w prowadzeniu projektów i skutecznym wdrażaniu zmian,
- umiejętność ustalania priorytetów, planowania działań i monitorowania ich realizacji,
- umiejętność egzekwowania ustaleń oraz współpracy z osobami na różnych szczeblach organizacji,
- zdolności analityczne i umiejętność wyciągania wniosków na podstawie danych,
- bardzo dobra znajomość programu Microsoft Excel,
- umiejętność współpracy z działem IT oraz dostawcami i administratorami systemów HR,
- samodzielność, odpowiedzialność i nastawienie na osiąganie konkretnych rezultatów.
- doświadczenie w organizacji zatrudniającej dużą liczbę pracowników, posiadającej rozproszoną strukturę lub wiele oddziałów.
- samodzielne i odpowiedzialne stanowisko z realnym wpływem na funkcjonowanie organizacji,
- bezpośrednią współpracę z Zarządem,
- możliwość inicjowania i prowadzenia istotnych projektów HR,
- wpływ na rozwój i standaryzację procesów kadrowo-płacowych,
- pracę w dużej organizacji i dynamicznym środowisku,
- narzędzia niezbędne do realizacji powierzonych zadań.
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji za pomocą przycisku aplikowania.
Poznaj
DGP DOZORBUD Grupa Polska Sp. z o.o.
Przez 35 lat swojej działalności Grupa Kapitałowa DGP wypracowała wartości jakimi się kieruje w procesach biznesowych. Do najważniejszych z nich należą
jakość odpowiedzialność wiarygodność partnerstwo
Jesteśmy jedną z największych w Polsce grup firm świadczących usługi outsourcingu dla biznesu. Specjalizujemy się w branży ochrony, sprzątania i żywienia. Nasze usługi dedykujemy dla przedsiębiorstw, instytucji, placówek administracji państwowej i wojska. Swoją działalnością obejmujemy obszar całego kraju poprzez sieć oddziałów i placówek terenowych. Jesteśmy z Państwem już 35 lat. To dzięki partnerskiej współpracy zdobyliśmy doświadczenie i kompetencję, którym dzisiaj dzielimy się z naszymi Klientami. W swojej działalności kierujemy się zasadami społecznej odpowiedzialności biznesu. Jako doświadczony dostawca usług outsourcingowych zapewniamy swoim Klientom korzyści w sferze ekonomicznej i społecznej. Celem nadrzędnym jest skuteczność realizacji celów naszych Klientów. Jednak beneficjentami naszej strategii działania nie są wyłącznie Klienci. Zatrudniając ponad 6 000 pracowników bycie odpowiedzialnym i wiarygodnym pracodawcą jest dla nas priorytetem. Nasze działania prowadzimy w sposób etyczny i transparentny. Jesteśmy zwolennikami stałego dialogu z naszymi partnerami: Klientami, Dostawcami i Pracownikami.
Misją Grupy Kapitałowej DGP jest dostarczanie najwyższej jakości usług w atmosferze wzajemnego szacunku i zaufania.
