- doskonalenie i standaryzowanie procesów kadrowo-płacowych oraz wdrażanie rozwiązań zwiększających ich efektywność,
- weryfikowanie obecnych procedur i wskazywanie możliwości optymalizacji,
- nadzorowanie realizacji zadań i skuteczne prowadzenie projektów do zakończenia,
- dbanie o prawidłowość, jakość i terminowość obsługi kadrowo-płacowej,
- kontrolowanie zgodności procesów z obowiązującymi przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i prawa podatkowego,
- opracowywanie raportów, analiz i rekomendacji wspierających decyzje Zarządu,
- kontrolowanie kosztów wynagrodzeń i analizowanie danych płacowych,
- utrzymywanie współpracy z ZUS, urzędami skarbowymi, Państwową Inspekcją Pracy oraz innymi instytucjami,
- współpraca z zespołami IT i administratorami systemów HR przy automatyzacji oraz rozwoju narzędzi,
- rozpoznawanie ryzyk i nieprawidłowości oraz wdrażanie działań korygujących.
- kilkuletnia praktyka w obszarze kadr i płac na stanowisku samodzielnym lub menedżerskim,
- bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
- doświadczenie w zarządzaniu projektami oraz wdrażaniu zmian organizacyjnych,
- umiejętność planowania pracy, ustalania priorytetów i kontrolowania postępów,
- skuteczność w egzekwowaniu ustaleń oraz rozwinięte umiejętności współpracy na różnych szczeblach organizacji,
- analityczne podejście i umiejętność interpretacji danych,
- bardzo dobra znajomość Microsoft Excel,
- doświadczenie we współpracy z IT oraz dostawcami lub administratorami systemów HR,
- samodzielność, odpowiedzialność i koncentracja na rezultatach.
- doświadczenie w dużej organizacji, szczególnie o rozproszonej strukturze lub wielooddziałowym modelu działania.
- niezależne stanowisko z możliwością realnego wpływania na rozwiązania organizacyjne,
- bezpośrednią współpracę z Zarządem,
- udział w istotnych projektach HR oraz możliwość samodzielnego ich inicjowania,
- możliwość kształtowania i usprawniania procesów kadrowo-płacowych,
- pracę w dużej organizacji o dynamicznym środowisku działania,
- niezbędne narzędzia pracy.
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji za pomocą przycisku aplikowania.
Poznaj
DGP DOZORBUD Grupa Polska Sp. z o.o.
Przez 35 lat swojej działalności Grupa Kapitałowa DGP wypracowała wartości jakimi się kieruje w procesach biznesowych. Do najważniejszych z nich należą
jakość odpowiedzialność wiarygodność partnerstwo
Jesteśmy jedną z największych w Polsce grup firm świadczących usługi outsourcingu dla biznesu. Specjalizujemy się w branży ochrony, sprzątania i żywienia. Nasze usługi dedykujemy dla przedsiębiorstw, instytucji, placówek administracji państwowej i wojska. Swoją działalnością obejmujemy obszar całego kraju poprzez sieć oddziałów i placówek terenowych. Jesteśmy z Państwem już 35 lat. To dzięki partnerskiej współpracy zdobyliśmy doświadczenie i kompetencję, którym dzisiaj dzielimy się z naszymi Klientami. W swojej działalności kierujemy się zasadami społecznej odpowiedzialności biznesu. Jako doświadczony dostawca usług outsourcingowych zapewniamy swoim Klientom korzyści w sferze ekonomicznej i społecznej. Celem nadrzędnym jest skuteczność realizacji celów naszych Klientów. Jednak beneficjentami naszej strategii działania nie są wyłącznie Klienci. Zatrudniając ponad 6 000 pracowników bycie odpowiedzialnym i wiarygodnym pracodawcą jest dla nas priorytetem. Nasze działania prowadzimy w sposób etyczny i transparentny. Jesteśmy zwolennikami stałego dialogu z naszymi partnerami: Klientami, Dostawcami i Pracownikami.
Misją Grupy Kapitałowej DGP jest dostarczanie najwyższej jakości usług w atmosferze wzajemnego szacunku i zaufania.
