Praca Kierownik Oddziału ds. Obsługi Klientów Indywidualnych

Sortuj wg.: daty trafności

Najnowsze oferty pracy: 4

Dyrektorka / Dyrektor Placówki Bankowej

Credit Agricole Bank Polska S.A. Sprawdzona firma Kalisz praca stacjonarna

kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / dyrektor / dyrektorka umowa o pracę pełny etat

7 godz.

Jakie będą Twoje zadania: Odpowiedzialność za wyniki i rozwój placówki, z dbałością o stabilność i długofalowy wzrost. Budowanie i rozwijanie zespołu doradczyń i doradców – w oparciu o mocne strony oraz model Instytutu Gallupa. Tworzenie środowiska pracy opartego na wsparciu,...

Dyrektorka / Dyrektor Placówki Bankowej

Credit Agricole Bank Polska S.A. Sprawdzona firma Gdynia, ul. Kartuska praca stacjonarna

kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / dyrektor / dyrektorka umowa o pracę pełny etat

10 dni

Jakie będą Twoje zadania: Odpowiedzialność za wyniki i rozwój placówki, z dbałością o stabilność i długofalowy wzrost. Budowanie i rozwijanie zespołu doradczyń i doradców – w oparciu o mocne strony oraz model Instytutu Gallupa. Tworzenie środowiska pracy opartego na wsparciu,...
Dyrektorka / Dyrektor Placówki Bankowej

Credit Agricole Bank Polska S.A. Sprawdzona firma Pruszcz Gdański praca stacjonarna za 3 dni wygasa

kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / dyrektor / dyrektorka umowa o pracę pełny etat

13 dni

Jakie będą Twoje zadania: Odpowiedzialność za wyniki i rozwój placówki, z dbałością o stabilność i długofalowy wzrost. Budowanie i rozwijanie zespołu doradczyń i doradców – w oparciu o mocne strony oraz model Instytutu Gallupa. Tworzenie środowiska pracy opartego na wsparciu,...
Dyrektorka / Dyrektor Placówki Bankowej

Credit Agricole Bank Polska S.A. Sprawdzona firma Leszno praca stacjonarna za 2 dni wygasa

kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / dyrektor / dyrektorka umowa o pracę pełny etat

14 dni

Jakie będą Twoje zadania: Odpowiedzialność za wyniki i rozwój placówki, z dbałością o stabilność i długofalowy wzrost. Budowanie i rozwijanie zespołu doradczyń i doradców – w oparciu o mocne strony oraz model Instytutu Gallupa. Tworzenie środowiska pracy opartego na wsparciu,...