Roznoszenie ulotek w wakacje, praca na kasie w supermarkecie, zbiory truskawek czy jabłek dla podreperowania domowego budżetu, a może udzielanie korepetycji po godzinach? Czy takie zajęcia warto wpisywać w CV, zwłaszcza jeśli nie do końca korespondują z Twoim zawodem? Kiedy warto przemilczeć w życiorysie pracę sezonową, a kiedy dobrze jest się nią pochwalić?
Praca sezonowa w CV – czy warto ją umieścić?
Praca dorywcza w CV w niektórych przypadkach może być dużym atutem, ale niekiedy po prostu źle wygląda. Aby odpowiedzieć sobie na pytanie, jak jest w Twoim przypadku, przeanalizuj kilka kwestii.
Jeśli dopiero rozpoczynasz swoją ścieżkę kariery, nie masz doświadczenia w zawodzie, ale w okresie wakacyjnym pracowałeś/pracowałaś, wspomnij o tym w CV. Praca sezonowa może być bowiem interpretowana jako aktywność kandydata. Jeśli np. pracowałeś/pracowałaś jako kelner/kelnerka, to można wnioskować, że jesteś osobą otwartą na ludzi, z wysoką kulturą osobistą i umiejętnościami komunikacyjnymi. To cechy pożądane na bardzo wielu stanowiskach, nie tylko w gastronomii.
Praca sezonowa może też być sposobem na wyjaśnienie przerwy w zatrudnieniu w CV. W klasycznym, ułożonym chronologicznie życiorysie luka w aktywności zawodowej od razu rzuca się rekruterom w oczy.
Praca sezonowa w CV może też pokazać wiele Twoich umiejętności. Przykładowo, jeśli wyjechałeś na kilka miesięcy pracować za granicą, możesz zaznaczyć, że potrafisz współpracować w międzynarodowym zespole, dobrze posługujesz się językiem obcym (oczywiście wyłącznie, jeśli jest to zgodne z prawdą).
Praca dorywcza bez umowy – jak ją wpisać do CV?
Praca na czarno budzi wiele wątpliwości, a jedną z nich jest to, czy wpisywać taki doświadczenie w CV. Czy studentka pedagogiki, która po zajęciach opiekuje się dziećmi swojej siostry, może wspomnieć o tym w życiorysie? Albo młody stolarz, który po szkole pracuje dorywczo w warsztacie znajomego, ucząc się fachu, powinien dodać ten punkt w CV? W życiorysie nie umieszcza się informacji na temat rodzaju umowy, na podstawie której wykonywało się obowiązki. Jeśli przez jakiś czas pracowałeś/ pracowałaś bez umowy, to tego typu doświadczenie zawodowe możesz opisać w CV. Warto w tym miejscu dodać jednak, że zatrudnienie się w szarej strefie, choć niekiedy wydaje się korzystną finansowo opcją, na dłuższą metę może przysporzyć Ci więcej kłopotów niż pożytku. Np. jeśli w pracy przydarzy się wypadek, trudno będzie dochodzić swoich praw wobec pracodawcy.
Praca sezonowa – kiedy nie umieszczać jej w CV?
Niekiedy dobrze jest pominąć pracę sezonową czy pracę dorywczą w CV. Załóżmy, że specjalista w jakiejś dziedzinie, np. księgowy, przez kilka miesięcy nie mógł znaleźć zatrudnienia. W związku z tym podjął się dorywczej pracy na kasie w sklepie, a w międzyczasie szukał ofert w swoim zawodzie. Wpisując w chronologicznym CV na pierwszym miejscu pracę kasjera, księgowy popełnia ogromny błąd. Rekruterzy bowiem mogą wyciągnąć wniosek, że jego umiejętności były niewystarczające do działu księgowego.
W takich przypadkach pracę sezonową lub dorywczą warto pominąć. Innym rozwiązaniem jest zastosowanie CV funkcjonalnego, w którym kładzie się nacisk nie na chronologię doświadczenia i wykształcenia, ale na umiejętności i kompetencje kandydata.
