Czy wynagrodzenie prowizyjne zmniejsza zainteresowanie Polaków ofertą pracy? Na ile kandydaci są otwarci na pracę w niepełnym wymiarze godzin lub na zastępstwo? Czy oferta napisana w języku angielskim sprawia, że część osób rezygnuje z przesłania CV? Serwis pracy Praca.pl sprawdził, jakie elementy ogłoszenia o pracę redukują ilość odpowiedzi od kandydatów – kiedy Polacy najczęściej rezygnują ze zgłaszania swojej kandydatury?
Dlaczego na jedną ofertę pracy przychodzi wiele aplikacji, a inna – mimo podobnego stanowiska i zakresu obowiązków - cieszy się dużo mniejszym zainteresowaniem? Ilość aplikacji od kandydatów zależy przede wszystkim od popytu na daną pracę. Poza tym, im większe wymagania wobec kandydatów, tym mniej osób spełniających kryteria i tym samym mniej aplikacji. To jednak nie jedyny wyznacznik tego, jak popularne jest ogłoszenie. Liczy się również marka pracodawcy, sposób opisu obowiązków i tego, co pracodawca oferuje. Istotne są też warunki pracy, forma umowy a nawet taki drobiazg jak konieczność przesłania listu motywacyjnego. Jakie elementy najbardziej zniechęcają Polaków do przeslania aplikacji?
7 czynników, które zmniejszają zainteresowanie ofertą pracy
Serwis pracy Praca.pl przeanalizował odpowiedzi 2218 użytkowników serwisu pytając ich o to, kiedy zdecydowaliby się wysłać aplikację w odpowiedzi na ogłoszenie rekrutacyjne. Do analizy wybrano 7 czynników, które mogą zmieniać nastawienie kandydatów do oferty pracy. Największy wpływ na rezygnację z aplikowania miały kolejno:
- Wynagrodzenie prowizyjne,
- Brak umowy o pracę,
- Umowa o prace na zastępstwo,
- Oferta pracy napisana w języku obcym,
- Niepełny wymiar godzin pracy,
- Wymóg podróży służbowych,
- Konieczność załączenia listu motywacyjnego.
1. Polacy niechętni prowizjom
Informacja o tym, że pensja opiera się na wynagrodzeniu prowizyjnym sprawia, że z aplikowania rezygnuje 81% kandydatów. Tylko co piąta osoba zdecydowałaby się na pełne uzależnienie swojego wynagrodzenia od efektów pracy. Taka forma zarobkowania jest o tyle trudna, że niesie ze sobą ryzyko dużej fluktuacji dochodu. Ciężko zatem zaplanować wydatki, a do tego – zwłaszcza na początku kariery – osiągane dochody są dość niskie. To zaś zniechęca kandydatów. Praca prowizyjna nie cieszy się w Polsce dobrą sławą. Często myśli się o niej jako o pracy w akwizycji, z koniecznością nagabywania klientów.
2. Kontrakt, umowa cywilno – prawna? Nie, dziękuję!
59% Polaków nie złoży CV , jeśli oferowane stanowisko nie wiąże się z posiadaniem umowy o pracę. Prawdopodobnie wynika to z postrzegania innej formy współpracy wyłącznie w kontekście umów cywilno – prawnych takich jak umowa o dzieło bądź umowa zlecenie, które w Polsce nazywane są „umowami śmieciowymi”. Tymczasem pracodawcy coraz chętniej zatrudniają pracowników również na kontrakty (w tym managerskie) lub umowy o współpracy między firmami. Przy wysokich zarobkach takie umowy są bardziej korzystne dla pracownika niż standardowa umowa o pracę.
3. Zastępstwo mało popularne
Tylko 42% kandydatów wyśle CV wtedy, kiedy propozycja pracy wiąże się z umową na zastępstwo. Dlaczego ta forma umowy o pracę jest tak niepopularna? Przede wszystkim chodzi o brak poczucia stabilności – zaledwie 3 dni okresu wypowiedzenia i ryzyko utraty zatrudnienia kiedy osoba zastępowana powróci do pracy owocują tym, że kandydaci wolą poszukać pracy dającej większe poczucie pewności stanowiska. Warto jednak pamiętać o tym, że nie zawsze umowa na zastępstwo kończy się z chwilą powrotu zastępowanego pracownika. Nierzadko dla zatrudnionej na zastępstwo osoby znajduje się etat.
4. Oferta pracy napisana w języku obcym
58% kandydatów nie wyśle aplikacji, jeśli oferta pracy napisana jest w języku obcym. W przypadku, kiedy język obcy, w którym napisana jest oferta jest znaczący dla właściwego wykonywania obowiązków, jest to plusem (owocuje naturalną selekcją osób, które nie spełniają wiodącego kryterium). Pracodawcy powinni jednak uważać na to, by nie publikować ofert np. w języku angielskim, kiedy znajomość tego języka nie jest koniecznym wymogiem. Mogą bowiem stracić część kandydatów, spełniających inne, ważne kryteria.
5. Częściowy etat to nie dla mnie
Z pracy w niepełnym wymiarze godzin zrezygnowałoby (już na etapie aplikowania) 57% kandydatów. „To ciekawa obserwacja – komentuje prezes Praca.pl, Krzysztof Kirejczyk. „Dla wielu osób, możliwość pracy na ½ czy 1/3 etatu jest atrakcyjna. Z takiej formy chcą korzystać matki powracające do pracy, osoby opiekujące się kimś w rodzinie czy osoby z problemami zdrowotnymi. Z naszej ankiety widać jednak, że dla prawie 2/3 społeczeństwa niepełny wymiar czasu pracy jest raczej problemem niż zaletą.”
6. Problematyczne podróże służbowe
1/3 kandydatów (33%) zrezygnuje z aplikowania na ofertę pracy wymagającą podróży służbowych. Pokazuje to, że nie wszyscy są gotowi na bardziej mobilną i wymagającą wyjazdów pracę. „Mimo wszystko, takie kryterium warto umieścić w ogłoszeniu. Dzięki temu pracodawca może wyselekcjonować już na etapie zbierania CV te osoby, które nie są gotowe na to, by jakąś część pracy spędzać w rozjazdach. Trzeba tu jednak uważać – jeśli podróże służbowe są rzadkie, to można część kandydatów stracić. Zdecydowanie lepiej zatem określić ich częstotliwość oraz odległość w ogłoszeniu.” – sugeruje Krzysztof Kirejczyk.
7. List motywacyjny zbędnym wymogiem?
Zaskakujący wynik uzyskano w przypadku kryterium związanym z koniecznością dołączenia do aplikacji listu motywacyjnego. Taki wymóg sprawia, że z przesłania zgłoszenia zrezygnuje 27% kandydatów. Przygotowując ogłoszenie rekrutacyjne warto zatem przemyśleć, czy na dane stanowisko list motywacyjny rzeczywiście jest konieczny i czego pracodawca chce się z niego dowiedzieć. Zamiast listu motywacyjnego można poprosić kandydatów o przesłanie portfolio dokonań lub opis sukcesów zawodowych.
Podsumowanie badań
Niektóre informacje umieszczane w ogłoszeniach rekrutacyjnych mogą mocno ograniczyć ilość aplikacji, jakie otrzyma pracodawca. W niektórych przypadkach jest to efekt pożądany – zapewnia naturalną selekcję kandydatów. Informacje o formie wynagradzania czy rodzaju oferowanej umowy dają też kandydatom jasność i sprawiają, że firma jest postrzegana jako uczciwa i transparentna. W niektórych przypadkach jednak, nieodpowiednio dobrane informacje dla kandydatów mogą zmniejszyć konwersję jaką pracodawca uzyskuje z ogłoszenia rekrutacyjnego.