Praca HR Business Partner Gorzów Wielkopolski

Najnowsze oferty pracy: 2

• 

  HR Biznes Partner / Partnerka

  Leroy Merlin Polska Sp. z o.o.   Gorzów Wielkopolski    praca stacjonarna
  specjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka  umowa o pracę  część etatu
  1 dni
  pokaż opis
  Jakie zadania na Ciebie czekają? budowanie kultury organizacyjnej w oparciu o wartości firmy, dbanie o przestrzeganie zasad etyki biznesu na poziomie sklepu; wspieranie i współpracowanie z kadrą menedżerską w rozwoju kompetencji pracowników poprzez min. szkolenia, programy rozwojowe, udział...

Od teraz pracujemy dla Ciebie!
Włącz zgodę na udostępnianie swojego CV, a my polecimy je pracodawcom.
Włącz zgodę
• 

  HR Business Partner

  Klient portalu Praca.pl   Gorzów Wielkopolski    praca stacjonarna
  specjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka  umowa o pracę  część etatu
  13 dni
  pokaż opis
  Wspieranie menedżerów w rozwoju zespołów i kompetencji pracowników; Budowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy; Koordynowanie procesów oceny pracowniczej i wdrożenia nowych osób; Dbanie o skuteczny przepływ informacji w sklepie; Udział w rekrutacjach oraz dbałość o...
•  

Praca HR Business Partner lubuskie najnowsze oferty pracy

• 

  HR Biznes Partner / Partnerka

  Leroy Merlin Polska Sp. z o.o.   Zielona Góra    praca stacjonarna
  specjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka  umowa o pracę  część etatu
  1 dni
  pokaż opis
  Jakie zadania na Ciebie czekają? budowanie kultury organizacyjnej w oparciu o wartości firmy, dbanie o przestrzeganie zasad etyki biznesu na poziomie sklepu; wspieranie i współpracowanie z kadrą menedżerską w rozwoju kompetencji pracowników poprzez min. szkolenia, programy rozwojowe, udział...
• 

  HR Business Partner

  Klient portalu Praca.pl   Zielona Góra    praca stacjonarna
  specjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka  umowa o pracę  część etatu
  13 dni
  pokaż opis
  Wspieranie menedżerów w rozwoju zespołów i kompetencji pracowników; Budowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy; Koordynowanie procesów oceny pracowniczej i wdrożenia nowych osób; Dbanie o skuteczny przepływ informacji w sklepie; Udział w rekrutacjach oraz dbałość o...