Praca HR Business Partner Łódź

Najnowsze oferty pracy: 4

• 

  Partner / Partnerka ds. zasobów ludzkich

  Uniwersytet Medyczny w Łodzi   Łódź, Al. Kościuszki 4    praca stacjonarna
  specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
  13 godz.
  pokaż opis
  Centrum Rekrutacji i Rozwoju Kadr Do zadań na tym stanowisku należy: prowadzenie działań promujących Uniwersytet jako pracodawcę; organizowanie szkoleń oraz warsztatów integracyjnych dla kadry kierowniczej; koordynowanie procesu ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami...

Od teraz pracujemy dla Ciebie!
Włącz zgodę na udostępnianie swojego CV, a my polecimy je pracodawcom.
Włącz zgodę
• 

  Partner / Partnerka ds. Biznesu HR (HR Business Partner)

  Klient portalu Praca.pl   Łódź    praca stacjonarna
  specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
  1 dni
  pokaż opis
  Merytoryczne wsparcie kadry menedżerskiej w budowaniu efektywnych zespołów i optymalizacji poziomu zatrudnienia w Regionie. Doradztwo operacyjne dla kierowników w zakresie bieżących spraw pracowniczych oraz interpretacji polityki personalnej firmy. Aktywne monitorowanie i analiza kluczowych...
•  
• 

  HR Business Partner / Partnerka

  Poczta Polska S.A. Sprawdzona firma   Łódź    praca stacjonarna
  specjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka  umowa o pracę  pełny etat
  1 dni
  pokaż opis
  Miejsce pracy – opcjonalnie: Bydgoszcz (Region Północ I, województwa: kujawsko-pomorskie i warmińsko-mazurskie) Katowice (Region Południe I, województwa: śląskie, opolskie i świętokrzyskie) Łódź (Region Zachód I, województwa: łódzkie i wielkopolskie) Lublin (Region Wschód II,...
• 

  Specjalista ds. Personalnych / Specjalistka ds. Personalnych

  Klient portalu Praca.pl   Łódź    praca stacjonarna
  specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
  5 dni
  pokaż opis
  Budowanie i promowanie wizerunku pracodawcy (employer branding). Realizacja procesów rekrutacyjnych oraz zarządzanie onboardingiem i adaptacją nowych pracowników. Koordynacja ocen okresowych dla kadry niebędącej nauczycielami akademickimi. Planowanie i wdrażanie polityki szkoleniowej oraz...