Dobry lider zespołu musi mieć zarówno szeroką wiedzę specjalistyczną, jak i wachlarz umiejętności miękkich pozwalających na skuteczne zarządzanie zespołem, motywowanie i wypracowanie dobrego modelu komunikacji między współpracownikami. Stanowisko to funkcjonuje w różnych branżach. W wielu firmach rola lidera zespołu kryje się też pod innymi nazwami np. kierownika zespołu, kierownika działu, koordynatora zespołu czy kierownika sklepu albo managera. Niezależnie od nazwy, głównym zadaniem tej osoby jest organizowanie i zarządzanie pracą podległych pracowników, realizacja planów (produkcyjnych, sprzedażowych, marketingowych czy innych) a także monitorowanie postępów zespołu, raportowanie wyników, proponowanie usprawnień i rozwiązywanie bieżących problemów. Należy pamiętać, że praca na stanowisku lidera zespołu to w znacznym stopniu praca z ludźmi. Specjaliści ci odpowiadają za delegowanie zadań, rozwijanie kompetencji członków zespołu (np. poprzez szkolenia), a także prowadzą współpracę z innymi działami w firmy. Na naszym portalu znajdziesz nowe oferty pracy na stanowisko lidera zespołu, zaaplikuj! Chcesz dowiedzieć się więcej na temat tego, jak zostać team leaderem, jakiej możesz spodziewać się pensji i czy jest to ścieżka, na którą warto postawić w życiu zawodowym – zapoznaj się z pełnym opisem stanowiska pracy.
Lider zespołu – co robi?
Lider zespołu może mieć różny zakres obowiązków, wynikający ze specyfiki danej branży czy konkretnego miejsca pracy. Co więcej, na to, w jaki sposób wypełnia swoje zadania taka osoba coraz większy wpływ ma rozwój technologii. Narzędzia cyfrowe wspierają lidera m.in. w planowaniu pracy, zarządzaniu procesami. Ponadto coraz więcej zespołów pracuje zdalnie lub hybrydowo, do czego także musiało przyzwyczaić się wielu kierowników zespołu, dostosowując style zarządzania do pracy na odległość.
Główne zadania na stanowisku lidera zespołu to:
- nadzór nad pracą podległych pracowników,
- zarządzanie podległym zespołem,
- planowanie, delegowanie zadań,
- monitorowanie postępów,
- rozliczanie poszczególnych pracowników ze powierzonych obowiązków,
- ocena wyników pracy danego zespołu.
- motywowanie pracowników,
- rozwiązywanie problemów związanych z zadaniem,
- rozwiązywanie konfliktów,
- przeprowadzanie lub organizowanie szkoleń,
- przygotowywanie raportów dotyczących realizacji projektów i efektywności pracy zespołu,
- udział w rekrutacji nowych osób,
- wdrażanie nowych pracowników,
- zarządzanie grafikiem pracowników.
Jak zostać liderem zespołu?
Pracodawcy najchętniej powierzają rolę team leadera osobom, które mają doświadczenie w zarządzaniu, a także dobrze znają daną branżę. Mile widziani są absolwenci studiów wyższych oraz osoby, które ukończyły szkolenia z technik zarządzania. W przypadku międzynarodowych firm wymogiem jest znajomość języka angielskiego. Dla pracodawców ważna jest też dyspozycyjność, znajomość oprogramowania służącego do planowania i prowadzenia procesów, a także kompetencje przywódcze, w tym umiejętność budzenia autorytetu i motywowania, zdecydowanie oraz charyzma.
Ile zarabia ko zespołu?
Stanowisko team leadera jest wymagające, wiąże się z wysokim stresem, a także elastycznym czasem pracy. Dużą odpowiedzialność rekompensują atrakcyjne zarobki. Na polskim rynku pracy mediana wynagrodzenia kierownika zespołu wynosi około 10 tys. zł brutto miesięcznie. Jedna czwarta najlepiej opłacanych liderów zespołu zarabia miesięcznie powyżej 14,1 tys. zł miesięcznie.
Najnowsze oferty pracy dla lidera zespołu
Szukasz pracy jako team leader, manager, kierownik zespołu? Na początek zacznij przeglądać oferty pracy w naszym serwisie. Pamiętaj, że jako zalogowany użytkownik masz dostęp m.in. do Kreatora CV, Job Alertu i innych narzędzi ułatwiających szukanie pracy.
Praca lider zespołu – najczęściej zadawane pytania:
-
Jakie muszę mieć kwalifikacje w pracy lidera zespołu?
Pracodawcy nie zawsze oczekują od lidera zespołu konkretnego wykształcenia. Atutem będą jednak studia z zarządzania bądź z dziedziny związanej z działalnością danej firmy. Istotne jest doświadczenie w kierowaniu zespołem, a także w pracy w danej branży. Ponadto lider zespołu musi mieć wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne, być osobą komunikatywną i umieć wzbudzać autorytet wśród pracowników.
-
Jakie są główne obowiązki lidera zespołu?
Lider zespołu przydziela obowiązki pracownikom, nadzoruje ich pracę, a także rozlicza zespół z wykonanych zadań i osiągnięcia założonych celów. Do kolejnych obowiązków team leadera należy chociażby szkolenie podległych pracowników, rozwiązywanie bieżących problemów, dbanie o dobrą atmosferę w zespole i przestrzeganie wszelkich przepisów i etyki pracy.
