Nowe trendy rekrutacyjne

2008-03-14 Coraz częściej firmy doradztwa personalnego decydują się na nietypowe formy rekrutacji. Jest to emanacja zmian na polskim rynku pracy. Jeszcze niedawno to pracodawca miał na nim najsilniejszą pozycję. Jednak coraz wyraźniej zauważalna jest tendencja zwracania się rynku pracy w stronę pracownika. Wzrosły także wymagania obu stron. Pracodawcy poszukują pracowników już nie tylko z określonymi umiejętnościami i doświadczeniem. Zwracają też uwagę na ich profil osobowy oraz potencjał rozwojowy. Niezwykle istotne stały się tzw. kompetencje miękkie, czyli najogólniej rzecz ujmując umiejętności adaptacyjne i predyspozycje pracownika do pracy w danym zespole. Niektórzy pracodawcy, gdy już znajdą pracownika o wysokich kompetencjach miękkich, są w stanie zainwestować w ich dokształcenie zawodowe. Pracownik powinien w jak największym stopniu umieć dopasować się do kultury organizacyjnej oraz wartości przyjętych w danej firmie. Pracownicy zaś szukają organizacji, które oferują nie tylko pracę za określone wynagrodzenie, ale także realne możliwości dalszego rozwoju zawodowego. Jeśli chodzi o formy rekrutacji nie wystarczy już metoda typu Search & Selection (ogłoszenie w prasie i rozmowa z kandydatami). Widocznym trendem jest wykorzystywanie narzędzi służących do niedawna jedynie do rekrutacji na wysokie pozycje (np. metoda typu Direct Search) w celach pozyskiwania pracowników także o „niższych profilach”, choćby specjalistycznych, handlowych a nawet asystenckich. Kolejnym, coraz bardziej popularnym sposobem poszukiwania pracowników jest networking. Jest on realizowany w różnej formie i różnym zakresie (najczęściej przez portale społecznościowe), na przeróżne stanowiska. Najnowszym, zupełnie innowacyjnym sposobem rekrutacji, który dopiero wchodzi na polski rynek jest Program Pozyskiwania Talentów. Jest to usługa, w ramach której agencja doradcza wyszukuje kandydatów z największym potencjałem, weryfikuje ich kompetencje, analizuje doświadczenie zawodowe oraz diagnozuje profil osobowy. Kolejnym etapem jest udostępnienie szczegółowych raportów na temat kandydatów potencjalnym pracodawcom poprzez wyspecjalizowany portal. Użytkownicy takiego programu mogą samodzielnie umawiać się na spotkania z interesującymi ich osobami by następnie, w ramach procesu selekcji prowadzonej według własnych standardów, dokonywać weryfikacji kandydata w zakresie jego zdolności i przydatności dla organizacji