Podstawą wszystkich naszych działań są najwyższe standardy etyczne. We wszystkim, co robimy, kierujmy się niezłomnymi zasadami, ponieważ wiemy, że takie kwestie, jak etyka biznesowa nie podlegają kompromisom.
Wszystkie dokumenty aplikacyjne są przez nas czytane z uwagą i zainteresowaniem. Wybieramy te, które najlepiej odpowiadają potrzebom związanym z pracą na danym stanowisku, a następnie zapraszamy na rozmowę rekrutacyjną w dogodnym dla obu stron terminie. W spotkaniu zwykle biorą udział bezpośredni przełożony oraz osoba z Działu HR, którym będzie zależało na jak najlepszym poznaniu Twojego dotychczasowego doświadczenia zawodowego i kompetencji.

Jeśli ogłoszenie zostało opublikowane w języku angielskim, bardzo prosimy o przesłanie dokumentów aplikacyjnych w tym samym języku. Pamiętaj o estetycznym wyglądzie CV. To Twoja wizytówka! Nie koloryzuj swoich doświadczeń oraz poziomu znajomości języków obcych. Zależy nam na dobrej współpracy od samego początku! Wyróżnij się! Jeśli masz ciekawe zainteresowania, podziel się tą informacją z nami. Chcemy Cię lepiej poznać i wiedzieć, jaką jesteś osobą nie tylko w życiu zawodowym, ale również prywatnym.

Kolejnym etapem jest rozmowa z potencjalnym przełożonym oraz przedstawicielem działu HR. W trakcie tego spotkania będziemy chcieli Cię bliżej poznać i zobaczyć, czy wzajemnie do siebie pasujemy. To również czas na doprecyzowanie naszych oczekiwań względem siebie i tego, co jesteśmy w stanie wzajemnie sobie zaoferować. Dowiesz się także więcej o naszej firmie i stanowisku.

Na rozmowę kwalifikacyjną przyjdź dobrze przygotowany. Postaraj się dowiedzieć jak najwięcej o działalności Capricorn. Przypomnij sobie najważniejsze etapy Twojej. Zastanów się nad przykładami z życia zawodowego, które świadczą o tym, że posiadasz kompetencje, których poszukujemy.
Jeśli stanowisko wymaga znajomości języka obcego, rozmowa lub jej fragment odbywa się w tym języku.
Rozmowa kwalifikacyjna to także szansa dla Ciebie, aby poznać naszą firmę. Skorzystaj z okazji, by zadać nam pytania.

W zależności od stanowiska dalszy etap może przybrać różne formy. Docelowym kandydatom przedstawiamy ofertę zatrudnienia, przekażemy dokumenty i ustalimy, od kiedy rozpoczną współpracę z nami. Natomiast w niektórych procesach rekrutacyjnych, aby móc dokonać właściwej decyzji, na końcowym etapie procesu prosimy kandydatów o próbkę ich pracy.
Osoby aplikujące na dane stanowisko są wtedy proszone o przygotowanie prezentacji na zadany temat (najczęściej do prezentacji można się przygotować w domu, case study wysyłamy na kilka dni przed spotkaniem).

Oprócz części merytorycznej, ważne są dla nas również Twoje umiejętności prezentacyjne. Zwracamy uwagę na to, jak się komunikujesz i przedstawiasz argumenty.

Gratulujemy! Udało Ci się pomyślnie przejść proces rekrutacji. Mamy przyjemność zaproponować Ci pracę w Capricorn. Pracownik działu HR skontaktuje się z Tobą, żeby przedstawić szczegóły naszej oferty oraz omówić formalności związane z zatrudnieniem.

Kandydatom, którzy zostali zaproszeni na spotkanie zawsze udzielamy informacji zwrotnej. Jeśli nie powiodło Ci się, zachowujemy Twoje CV w naszej bazie – umożliwi nam to skontaktowanie się z Tobą w przyszłości, podczas rekrutacji na inne stanowisko pracy, które odpowiada Twojemu profilowi.