Teraz rekrutuje

Hager Group

2 aktualne oferty pracy od 501 do 1000 prac. Elektronika, Elektrotechnika, Energetyka

Rozmowa rekrutacyjna


1.
Zaproszenie na rozmowę

Jeśli zdecydowałeś się wziąć udział w naszym procesie rekrutacji, a Twoje CV nas zainteresowało, możesz spodziewać się kontaktu ze strony Działu HR. Podczas takiej rozmowy zaproponujemy dogodny dla ciebie termin i umówimy się na rozmowę rekrutacyjną.

Podpowiedź rekrutacyjna: jeśli aplikowałeś do naszej firmy, pamiętaj na jakie stanowisko i gdzie mieści się nasza siedziba. Da nam to poczucie, że jesteś świadomy swoich wyborów i zaangażowany w proces rekrutacji.

2.
Etap 1 rozmowy rekrutacyjnej

W rozmowie bierze udział przedstawiciel Działu HR oraz Kierownik Działu, do którego aplikujesz.
Rozmowa będzie skupiała się na miękkich aspektach personalnych, ale również na Twoim doświadczeniu na rynku pracy i na posiadanej przez ciebie wiedzy. W zależności od stanowiska prosimy o wykonanie m.in. testu z Excela (np. Logistyka, Dział Obsługi Klienta), Power Pointa (np. pion handlowy, HR) lub pokazanie próbek swojej pracy (kodu – IT). W przypadku rekrutacji jednoetapowych po zakończeniu rozmowy informujemy cię kiedy możesz spodziewać się z naszej strony informacji zwrotnej. Ważne jest to, że kontaktujemy się ze wszystkimi kandydatami po rozmowie, również z odrzuconymi.

Jeśli znajdujesz się z procesie rekrutacji 2-etapowej pod koniec rozmowy dowiesz się kiedy możesz liczyć na informację zwrotną, czy zapraszamy się do drugiego etapu.

Podpowiedź rekrutacyjna: szukamy ludzi pozytywnie nastawionych do świata, chcących poszerzać swoją wiedzę i otwartych na nowe możliwości. Nie wstydź się swoich porażek, chwal się sukcesami, to właśnie te wydarzenia cię ukształtowały.

3.
Etap 2 rozmowy rekrutacyjnej

Rozmowa odbywa się z przedstawicielami Hager Group (oddział we Francji lub w Niemczech) , w zależności od Działu z Kierownikiem lub Dyrektorem.

Do etapu drugiego dostają się rekomendowani kandydaci po pierwszej rozmowie rekrutacyjnej. Rozmowa skupia się ponownie na miękkich i twardych aspektach osobowości i doświadczenia kandydata, jednak przeprowadzana jest w języku angielskim. W zależności od ilości rekomendowanych kandydatów prowadzona jest na miejscu w firmie bądź przez Skype’a. Ten etap jest zazwyczaj ostatnim etapem spotkań z kandydatem.

Podpowiedź rekrutacyjna: zwróć uwagę na przygotowanie się do rozmowy pod względem języka specjalistycznego i znajomości naszych produktów.

4.
Propozycja współpracy

Udało się! Złożyliśmy ci ofertę współpracy. Możesz być kolejną osobą, która zdobędzie cenne doświadczenie i na własnej skórze przekona się jak przyjemnie się u nas pracuje.

Podpowiedź rekrutacyjna: przyjęcie oferty zatrudnienia to dopiero początek. Mamy dla Ciebie przygotowany cały proces wdrożenia – od szkoleń i programów e-learningowych po spotkania z działami, z którymi będziesz współpracował. Nie bój się pytać i przyswajać nową wiedzę.

ul. Fabryczna 10
43-110 Tychy