The Global Leader in Microsoft Recruitment
Established in 2006 in Newcastle UK, Nigel Frank International has rapidly grown into the global leader in Microsoft recruitment. With additional offices in London, Berlin, New York, San Francisco, Dallas, Melbourne and Singapore, we offer our Microsoft Partner and End User clients unparalleled access to the widest range of high calibre candidates.
Nie będę punktował kogo szukamy, i ze to międzynarodowa firma... bla bla bla
NUDY!
Przytoczę to jak stanowisko przedstawił mi bezpośredni Manager zespołu do którego rekrutuje.
"Jeśli chodzi o zakres obowiązków to ze swojej strony mogę podać jako zaletę, że mimo braku konieczności regularnego wyjeżdżania w zagraniczne podróże służbowe, kandydat będzie miał zapewnioną non-stop szansę, wręcz wymóg, porozumiewania się po angielsku. Głównie w mailach i helpdesk-owym systemie ticket-owym, ale też podczas telekonferencji (częściej) i spotkań osobistych (rzadziej).
Co do dalszych moim spostrzeżeń – firma planuje dla nowozatrudnionego Architekta/Analityka NAV C/AL, poza stricte programowaniem, również pewien zakres obowiązków administratorskich, typu:
w jakiejś perspektywie czasowej, wzięcie odpowiedzialności za utrzymywanie wersjonowania obiektów programistycznych wcześniej wsparcie poszczególnych Administratorów IT spółek zagranicznych (13 krajów) w instalowaniu i konserwowaniu technologii wokoło-NAV (web serwisy, sterowniki urządzeń typu drukarka, drukarka kodów paskowych, drukarka fiskalna, biblioteki .NET, .dll itp. niezbędne do funkcjonowania danej instalacji krajowej). W tym punkcie końcową osobą odpowiedzialną za całość będzie zagraniczny Administrator IT, ale w przeważającej większości nie wywodzą się oni ze środowiska Navision, więc merytorycznie trzeba im pomóc. Ułatwieniem z drugiej strony będzie fakt, że te narzędzia i konfiguracje dostarczają zewnętrzni partnerzy NAV-owi, więc obowiązkami osoby będzie zbieranie i utrzymywanie całej tej wiedzy w jakimś „swoim” repozytorium, no i umiejętność powtórzenia instalacji, jeśli ktoś ją wcześniej opracuje i przekaże szczegóły.
Zakres obowiązków będzie obejmował również:
wsparcie zewnętrznego helpdesku (ale dostarczają go przede wszystkim partnerzy NAV)
- analiza błędów w kodzie – samodzielna, lub we współpracy z partnerami NAV-owymi
- jakieś poprawki kodu, jeśli zajdzie taka potrzeba
- również pomoc w raportowaniu z Navision
- rozszerzanie istniejących interfejsów o jakieś nowe pola itp. rzeczy.
Czyli generalnie, raczej nie przewidują samodzielnych długofalowych prac programistycznych, bo to będzie domena firm zewnętrznych. Ważne jest, że ta osoba będzie wewnątrz organizacji, fizycznie w siedzibie Działu IT, czyli przy konieczności uzyskania np. jakiś uprawnień w Zespole Active Directory, będzie w stanie osobiście to załatwić, bo tak często trzeba. Dodatkowo, w odróżnieniu od partnerów NAV-owych będzie miała inną perspektywę – tylko i wyłącznie skupienie na „projekcie” firmy, nietraktowanym jako „jeden z iluś”.
To słowa Managera który bezpośrednio odpowiada za zespół do którego rekrutuje. Lepiej nikt Ci nie wytłumaczy na czym rola będzie polegać.
Jesteśmy elastyczni co do formy zatrudnienia i wynagrodzenia.
Porozmawiajmy a odpowiem na wszystkie pytania!