Inter Cars S.A. to największy dystrybutor części zamiennych do samochodów osobowych, dostawczych i ciężarowych w Europie Środkowo - Wschodniej.
Dołącz do scrumowego zespołu produktowego, który buduje system pricingowy. To szansa na pracę w najnowszych technologiach, w zgranym zespole doświadczonych developerów, w którym będziesz mieć wymierny wpływ na realizację projektu dla lidera branży.
Zakres obowiązków:
- Aktywny udział w opracowywaniu koncepcji oprogramowania
- Budowa nowych funkcjonalności w technologiach i metodykach: MaterialUI, MicroFrontend, single-spa, Kubernetes, Docker, GitLab, DevOps, Agile/Scrum
- Przeprowadzanie testów przygotowanych zmian
- Omawianie sposobów rozwiązań problemów programistycznych i architektonicznych
- Współpraca z zespołami developerskimi DevOps, BI, ERP
- Wymiana wiedzy, pomysłów i doświadczenia w zespole produktowym
Oczekiwania:
- Minimum 3 lata doświadczenia w komercyjnych projektach informatycznych
- Minimum 3 lata doświadczenia w technologiach ReactJS, MicroFrontend, single-spa
- Mile widziane doświadczenie w technologii MaterialUI,
- Znajomość systemu kontroli wersji GIT
- Doświadczenie w konteneryzacji oraz orkiestracji (Docker & Kubernetes)
- Znajomość relacyjnych oraz nierelacyjnych baz danych (PostgreSQL, ElasticSearch, Redis)
- Doświadczenie w pracy z narzędziami CI/CD pipeline
- Komunikatywna znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie
- Chęci dalszego rozwoju w technologiach front-endowych
Oferujemy:
- Kreatywną pracę w zespole produktowym z użyciem metodologii Agile/Scrum
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o kontrakt B2B lub umowę o pracę
- Możliwość dalszego rozwoju zawodowego poprzez realizację kolejnych szkoleń
- Elastyczny czas pracy - pracę w trybie hybrydowym lub zdalnym
- Benefity pozapłacowe na preferencyjnych warunkach
- Zniżkę pracownicza na części samochodowe
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia