Progres Permanent Recruitment to lider rozwiązań HR w dziedzinie rekrutacji stałych. Już od 18 lat wspieramy przedsiębiorstwa w całej Polsce w doborze inżynierów, kadry zarządzającej, specjalistów, menadżerów w sektorach takich jak BPO, Logistics, Engineering, Finance, IT, Sales & Marketing. Należymy do Grupy Progres – eksperta w zakresie nowoczesnych usług HR dla biznesu, działającego w ponad 22. prężnie rozwijających się oddziałach na terenie całego kraju. Zaufało nam już ponad 1500 firm.
Dystrybutor artykułów elektrotechnicznych poszukuje kandydata na stanowisko:
Handlowca Stacjonarnego w branży elektrycznej
Handlowiec Stacjonarny - branża elektrotechniczna
Miejsce pracy: Stryków, Łódź
Wyzwania zawodowe, które na Ciebie czekają:
- Aktywna obsługa Klientów bezpośrednio w Oddziale Firmy;
- Doradztwo techniczne w zakresie doboru artykułów elektrycznych;
- Przygotowywanie wycen i ofert handlowych dla zainteresowanych Kontrahentów;
- Monitorowanie realizacji przyjętych zamówień;
- Podejmowanie działań mających na celu wzmocnienie poziomu sprzedaży.
Bardzo dobrze, jeżeli:
- Dotychczas miałeś/aś możliwość zapoznać się z branżą elektryczną / elektrotechniczną;
- Twoje doświadczenie opiera się pracy z Klientem oraz sprzedaży bezpośredniej;
- Jesteś osobą kreatywną i energiczną, posiadającą wiele pomysłów;
- Cechuje Cię swoboda w nawiązywaniu nowych relacji oraz otwarte nastawienie i kultura osobista;
- Wyróżniają Cię umiejętności organizacyjne, a ponadto nie boisz się podejmować się nowych zadań.
Przygotowaliśmy dla Ciebie:
- Samodzielne stanowisko pracy umożliwiające wykorzystywanie potencjału sprzedażowego w branży elektrotechnicznej;
- Nowe wyzwania zawodowe, które pozwolą Ci na rozwój posiadanych kompetencji;
- Korzystne warunki finansowe, na które składa się podstawa oraz premia wynikająca z Twojej efektywności;
- Merytoryczne wsparcie od pierwszego dnia oraz komfortowe warunki pracy w Oddziale;
- Świadczenia, tj. opieka medyczna oraz karta MultiSport, a także szkolenia rozwijające kompetencje miękkie i techniczne.
