Kierownik Hali
Do Twoich głównych zadań na tym stanowisku będzie należało m.in.:
- realizacja priorytetów biznesowych, celów sprzedażowych i budżetowych dla danej hali
- rozwijanie potencjału sprzedażowego na lokalnym rynku i budowanie efektywnych relacji z klientami
- zarzadzanie zespołem pracowników hali, dbałość o rozwój ich kompetencji i wysokie zaangażowanie
- promowanie i egzekwowanie postawy Aktywnego Sprzedawcy wśród Pracowników na wszystkich poziomach Hali
- budowanie wizerunku MAKRO na lokalnym rynku, kontakt z instytucjami i organizacjami lokalnymi
Nasze oczekiwania:
- entuzjazm i zaangażowanie podczas codziennej pracy z klientem
- wykształcenie wyższe (zarządzanie, ekonomia, marketing)
- minimum 5-letnie doświadczenie w pracy w handlu lub sprzedaży bezpośredniej
- min. 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu dużym zespołem pracowników
- doświadczenie w budowaniu strategii sprzedażowych
- znajomość rynku FMCG, łącznie z rynkiem dostaw
- dobra znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie) oraz programu MS Office (w szczególności: Excel, Power Point)
- aktywne prawo jazdy kat. B
- wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne, sprzedażowe i analityczne
- mocne kompetencje liderskie, umiejętność rozwoju kompetencji zespołu
- pro-aktywność, orientacja na Klienta, przedsiębiorczość i inicjatywa, otwartość na zmiany, elastyczność
Mamy Ci do zaoferowania:
- udział w ciekawych projektach i możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowym zespole
- atrakcyjne wynagrodzenie oraz system premiowy
- pakiet benefitów; m.in. opieka medyczna, dofinansowanie do posiłków
- niezbędne narzędzia pracy: laptop, telefon komórkowy
- przyjazną i nieformalną atmosferę pracy
Poznaj
MAKRO Cash and Carry Polska S.A.
Dlaczego warto?
Jesteśmy innowacyjną firmą z branży handlu hurtowego, należącą do Grupy METRO. Działając wspólnie w globalnej sieci MAKRO/METRO Cash&Carry, zapewniamy najwyższej jakości towary oraz kompleksowe rozwiązania biznesowe 21 milionom naszych klientów w 21 krajach na całym świecie. Jeśli podobnie jak my masz naturę przedsiębiorcy, jesteś otwarty na nowe wyzwania i lubisz się uczyć, dołącz do naszego Zespołu.
Tak wygląda nasz proces rekrutacji:
ETAP 1 | Wstępna selekcja aplikacji
Krótko sprawdzamy Twoje doświadczenie i dopasowanie do roli.
Krótko sprawdzamy Twoje doświadczenie i dopasowanie do roli.
ETAP 2 | Rozmowa wstępna
Pierwszy kontakt telefoniczny lub online - poznajemy się i rozmawiamy o podstawach.
Pierwszy kontakt telefoniczny lub online - poznajemy się i rozmawiamy o podstawach.
ETAP 3 | Spotkanie rekrutacyjne
Rozmawiamy szerzej o Twoim doświadczeniu, kompetencjach i oczekiwaniach.
Rozmawiamy szerzej o Twoim doświadczeniu, kompetencjach i oczekiwaniach.
ETAP 4 | Oferta współpracy
Jeśli wszystko się zgadza - przedstawiamy ofertę i przechodzimy do formalności.
Jeśli wszystko się zgadza - przedstawiamy ofertę i przechodzimy do formalności.