Regionalny HR Partner
Miejsce pracy: Warszawa, Białystok, Olsztyn
Do głównych zadań osoby na tym stanowisku będzie należało:
- wsparcie menedżerów w realizacji zadań z zakresu zarządzania Pracownikami oraz dbanie o prawidłowe wykorzystanie przez menedżerów dostępnych narzędzi HR
- koordynacja procesów HR: rekrutacja, adaptacja, rozwój, ocena i motywacja Pracowników
- doradztwo HR w zakresie: rozwoju Pracowników, zmian organizacyjnych, budowania zespołów, rozwiązywania konfliktów i problemów personalnych, zarządzania zmianą, budowania klimatu organizacyjnego i zaangażowania Pracowników
- wyższe wykształcenie (mile widziane w obszarze ZZL, psychologia, socjologia)
- minimum 8 letnie doświadczenie w obszarze HR na samodzielnym stanowisku – w tym co najmniej 3 lata na stanowisku Starszego Specjalisty ds. Personalnych lub Kierownika w Dziale Zarządzania Zasobami Ludzkimi
- wiedza i doświadczenie w następujących obszarach: rekrutacja, szkolenia i rozwój, ocena pracy, wynagrodzenia, budowanie kultury organizacyjnej i zaangażowania Pracowników, zarządzanie zmianą
- mile widziana wiedza ogólna nt. przepisów prawa pracy i procesów kadrowych
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego
- dobra znajomość MS Office
- mile widziana znajomość nowoczesnych narzędzi HR
- prawo jazdy kat. B
- mobilność
- możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowym zespole
- możliwość udziału w innowacyjnych projektach lokalnych i międzynarodowych
- bogaty pakiet socjalny
- atrakcyjną ofertę szkoleniową
MAKRO Cash and Carry Polska
Dział Personalny
Al. Krakowska 61
02-183 Warszawa- Biuro Zarządu
www.makro.pl
Dział Personalny
Al. Krakowska 61
02-183 Warszawa- Biuro Zarządu
www.makro.pl
Poznaj
MAKRO Cash and Carry Polska S.A.
Dlaczego warto?
Jesteśmy innowacyjną firmą z branży handlu hurtowego, należącą do Grupy METRO. Działając wspólnie w globalnej sieci MAKRO/METRO Cash&Carry, zapewniamy najwyższej jakości towary oraz kompleksowe rozwiązania biznesowe 21 milionom naszych klientów w 21 krajach na całym świecie. Jeśli podobnie jak my masz naturę przedsiębiorcy, jesteś otwarty na nowe wyzwania i lubisz się uczyć, dołącz do naszego Zespołu.
Tak wygląda nasz proces rekrutacji:
ETAP 1 | Wstępna selekcja aplikacji
Krótko sprawdzamy Twoje doświadczenie i dopasowanie do roli.
Krótko sprawdzamy Twoje doświadczenie i dopasowanie do roli.
ETAP 2 | Rozmowa wstępna
Pierwszy kontakt telefoniczny lub online - poznajemy się i rozmawiamy o podstawach.
Pierwszy kontakt telefoniczny lub online - poznajemy się i rozmawiamy o podstawach.
ETAP 3 | Spotkanie rekrutacyjne
Rozmawiamy szerzej o Twoim doświadczeniu, kompetencjach i oczekiwaniach.
Rozmawiamy szerzej o Twoim doświadczeniu, kompetencjach i oczekiwaniach.
ETAP 4 | Oferta współpracy
Jeśli wszystko się zgadza - przedstawiamy ofertę i przechodzimy do formalności.
Jeśli wszystko się zgadza - przedstawiamy ofertę i przechodzimy do formalności.
