Dyrektor Personalny

Zakres obowiązków:

• Tworzenie i wdrażanie strategii działań HR, wspierających realizację strategii biznesowej,
• Kształtowanie i nadzór nad realizacją polityki rozwojowo – szkoleniowej,
• Opracowywanie i wdrażanie planów zatrudnienia oraz budżetów wynagrodzeń,
• Projektowanie działań w zakresie Employer Brandingu,
• Projektowanie i wdrażanie standardów oraz narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi: systemy motywacyjne, system ocen okresowych, komunikacja wewnętrzna,
• Bezpośrednie raportowanie do Zarządu.

Oczekiwania wobec kandydatów:

• Min. 3 letnie doświadczenie zawodowe w obszarze HR oraz zarządzaniu procesami kadrowo-płacowymi,
• Wykształcenie wyższe (prawo, psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi),
• Biegła znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz przepisów podatkowych,
• Doświadczenie w budowaniu polityki personalnej,
• Biegła  znajomość języka angielskiego,
• Mile widziana znajomość języka niemieckiego.

Oferujemy:

• Stałe zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• Pracę w dużej  firmie o  ugruntowanej pozycji na rynku,
• Możliwość realizacji własnych pomysłów,
• Udział w tworzeniu strategii biznesowej i polityki personalnej firmy,
• Bardzo dobre warunki wynagrodzenia.