W Arche Consulting koncentrujemy się na połączeniu innowacyjnego podejścia do realizacji projektów rekrutacyjnych oraz profesjonalnego kontaktu z Klientami i Kandydatami. Połączenie zdobytego przez nas doświadczenia oraz pasji, z jaką skupiamy się na działaniu, pozwala nam na skuteczne wsparcie Firm w poszukiwaniu pracowników oraz pomoc Kandydatom w znalezieniu dobrej pracy.
HR Business Partner
Nr ref.: HRBP/EK
Zadania:
- odpowiedzialność za planowanie i realizację procesów rekrutacyjnych w nawiązaniu do aktualnych potrzeb firmy oraz planowanych projektów i ewentualnych zmian organizacyjnych,
- udział w procesie zatrudnienia pracownika i jego wdrożenia do organizacji,
- planowanie i organizacja szkoleń pracowników dotyczących zarówno kompetencji technicznych, jak i umiejętności interpersonalnych w nawiązaniu do planów rozwojowych
i celów stawianych pracownikom, - koordynacja i prowadzenie działań HR wspierających rozwój pracownika z wykorzystaniem istniejących narzędzi jak i gotowości do ich modyfikacji w porozumieniu z przełożonymi, np. oceny okresowe pracowników, ankieta satysfakcji pracowników, systemy motywacyjne,
- raportowanie wskaźników personalnych i proponowanie działań korygujących
w wymagających tego obszarach, - zagwarantowanie wsparcia i ścisłej współpracy z obszarem operacyjnym w zakresie zrozumienia procesów Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Prawa Pracy i umiejętności ich zastosowania w codziennej pracy,
- ścisła współpraca z obszarem kadrowo płacowym w kontekście udziału w zmianach
w regulaminach, systemach wynagradzania, dokumentów personalnych.
Wymagania:
- wykształcenie wyższe, mile widziane kierunkowe,
- min 4 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku, zorientowanym na procesy rekrutacyjne, szkoleniowo rozwojowe pracowników oraz wspierające obszar administracyjno kadrowy, mile widziane w firmie produkcyjnej,
- bardzo dobra znajomość narzędzi stosowanych dla zapewnienia rozwoju pracowników, ocen okresowych, planów sukcesji, systemów motywacyjnych,
- bardzo dobra znajomość Prawa Pracy,
- predyspozycje liderskie i bardzo dobre zdolności organizacyjne,
- dobra znajomość język angielskiego będzie dodatkowym atutem,
- relacyjność, entuzjazm i zamiłowanie do tematyki HR.
Firma oferuje:
- możliwość rozwoju zawdowego w kierunku HR Manager,
- stabilną formę zatrudnienia.
