HR Manager

- Realizacja polityki personalnej firmy,
- Planowanie i nadzór nad procesami i politykami z obszaru HR (oceny okresowe, plany sukcesji, programy szkoleniowe, EB, komunikacja wewnętrzna, plany rozwojowe itp.),
- Doradztwo i wsparcie dla kadry zarządzającej oraz pracowników w zakresie doradztwa personalnego
- Nadzór nad prawidłowym prowadzeniem administracji personalnej oraz prawidłowym naliczaniem wynagrodzeń
- Wdrażanie projektów związanych z polityką wynagrodzeń
- Nadzór nad prawidłowym stosowaniem przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
- Nadzór nad dokumentacją kadrową
- Zarządzanie podległym - kilkuosobowym zespołem

- Kilkuletnie doświadczenie w obszarze HR, w tym minimum 2 lata na poziomie kierowniczym w międzynarodowej firmie powyżej 500 osób,
- Praktyczna znajomość prawa pracy, przepisów z zakresu wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych oraz regulacji podatkowych dotyczących świadczeń na rzecz pracowników
- Bardzo dobra znajomość j. angielskiego,
- Wysokie zdolności interpersonalne, umiejętność budowania dobrych relacji ze wszystkimi pracownikami,
- Doskonała organizacja pracy,
- Samodzielność, inicjatywa i entuzjazm w realizacji powierzonej funkcji