Oferta pracy jest nieaktualna, zobacz podobne

Najnowsze oferty pracy

  • Dyrektor / Dyrektorka ds. HR i Rozwoju Organizacji

    Klient portalu Praca.pl Gliwice

    • 20 000 zł / mies. (w zal. od umowy)
    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę / kontrakt B2B
    • Dyrektor / dyrektorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV

    Współtworzenie i realizacja strategii HR wspierającej cele biznesowe firmy oraz ścisła współpraca z zarządem. Rozwijanie kompetencji przywódczych kadry menedżerskiej, wspieranie ich w zarządzaniu zespołami, podejmowaniu decyzji oraz rozliczaniu celów. Wdrażanie i doskonalenie...

  • Kierownik / Kierowniczka kadr i płac

    ARHELAN sp. z o.o. Bielsk Podlaski, ul. Mickiewicza 200

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Twoje obowiązki Zarządzanie działem kadr i płac (organizacja pracy zespołu, nadzór merytoryczny), Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników (umowy, aneksy, świadectwa pracy), Nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń, Zapewnienie zgodności procesów z...

Zobacz więcej ofert pracy

HR Manager

Hays Poland
dolnośląskie, Szczecin
praca stacjonarna
4149 dni temu
HR Manager
Szczecin
HR Manager
Szczecin
Nr Ref.: 1061833

HAYS Poland jest firmą doradztwa personalnego, należącą do międzynarodowej grupy HAYS plc, notowanej na giełdzie w Londynie i największej firmy rekrutacyjnej w Wielkiej Brytanii.

Grupa posiada ponad 390 biur w 27 krajach na całym świecie, w których łącznie pracuje 8 300 specjalistów. Jest liderem w Europie Środkowej i Wschodniej, Azji, Ameryce Południowej, Australii, Nowej Zelandii, Chinach, Japonii, Hong Kongu i Kanadzie.


Obecnie dla jednego z naszych klientów, międzynarodowej firmy produkcyjnej z branży konstrukcji stalowych, poszukujemy kandydata na stanowisko Menedżera ds. Personalnych.

Raportując bezpośrednio do Dyrektora ds. Personalnych, osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za stworzenie i realizację polityki personalnej spółki. Menedżer ds. Personalnych będzie ściśle współpracować z kierownikami liniowymi w zakresie bieżących spraw pracowniczych. Zadania realizowane na tym stanowisku to m.in. prowadzenie projektów rekrutacyjnych, budowanie ścieżek karier oraz polityki komunikacji wewnętrznej. Ponadto Menedżer ds. Personalnych będzie odpowiedzialny za program induction, jak również działania employer branding.

Idealny kandydat to osoba posiadająca wyższe wykształcenie kierunkowe (psychologia, socjologia), posiadająca minimum 2 lata doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku w firmie produkcyjnej. Znajomość języka niemieckiego lub angielskiego na poziomie minimum dobrym jest warunkiem koniecznym. Poszukujemy osoby kreatywnej, komunikatywnej, nastawionej na realizację celów oraz wykazującej ponadprzeciętne zaangażowanie w realizację powierzonych zadań. Doświadczenie w pracy z system TETA HR będzie dodatkowym atutem.

Nasz Klient oferuje pracę pełną wyzwań oraz możliwość prowadzenia ciekawych projektów. Ponadto gwarantuje stabilne warunki zatrudnienia, atrakcyjne wynagrodzenie oraz pakiet socjalny obejmujący opiekę zdrowotną, pakiet ubezpieczeniowy, finansowanie szkoleń oraz naukę języków obcych, a także wsparcie w ewentualnej relokacji.
Prosimy o dopisanie następującej klauzuli „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 29.08.1997r., Dz. U. Nr 101, poz. 926 ze zm.”

Numer w rejestrze agencji zatrudnienia: 361

hays.pl


Podobne oferty

  • Dyrektor / Dyrektorka ds. HR i Rozwoju Organizacji

    Klient portalu Praca.pl Gliwice

    • 20 000 zł / mies. (w zal. od umowy)
    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę / kontrakt B2B
    • Dyrektor / dyrektorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV

    Współtworzenie i realizacja strategii HR wspierającej cele biznesowe firmy oraz ścisła współpraca z zarządem. Rozwijanie kompetencji przywódczych kadry menedżerskiej, wspieranie ich w zarządzaniu zespołami, podejmowaniu decyzji oraz rozliczaniu celów. Wdrażanie i doskonalenie...

  • Kierownik / Kierowniczka kadr i płac

    ARHELAN sp. z o.o. Bielsk Podlaski, ul. Mickiewicza 200

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Twoje obowiązki Zarządzanie działem kadr i płac (organizacja pracy zespołu, nadzór merytoryczny), Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników (umowy, aneksy, świadectwa pracy), Nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń, Zapewnienie zgodności procesów z...