Human & Hunter Sp. z o.o. (wpis do rej. nr 6664) to firma współpracująca z najbardziej wymagającymi klientami, którzy poszukują pracowników o najlepszych kwalifikacjach i kompetencjach, a jednocześnie starają się dopasowywać profil kandydata do kultury organizacyjnej własnej firmy.
Obecnie dla Zakładu produkcyjnego zlokalizowanego w Polkowicach, będącego światowym liderem w zakresie produkcji podzespołów dla motoryzacji, poszukujemy Inżyniera Automatyki do działu Utrzymania Ruchu.
- Utrzymanie ruchu maszyn i urządzeń produkcyjnych;
-
Współpraca z producentami oraz serwisami maszyn;
-
Analiza awarii, wprowadzanie działań usprawniających proces produkcji i innowacji;
-
Programowanie i diagnostyka układów automatyki;
-
Wsparcie we wdrażaniu nowych projektów do produkcji seryjnej;
-
Opracowanie i zarządzanie dokumentacją techniczną.
- Wykształcenie wyższe techniczne (preferowane Automatyka i Robotyka, Mechatronika lub pokrewne);
- Minimum 2-letnie doświadczenie na pokrewnym stanowisku pracy w dziale Utrzymania Ruchu;
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację w codziennej pracy (min. B2 wg klasyfikacji ESOKJ);
- Biegłość w obsłudze robotów oraz programowania sterowników PLC Siemens;
- Umiejętność posługiwania się rysunkiem technicznym;
- Dobra znajomość programu Microsoft Excel;
- Wysokie zdolności komunikacyjne i organizacyjne.
- Znajomość programowania sterowników Mitsubishi;
- Znajomość obsługi maszyn marki Fanuc, Motoman;
- Doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym;
- Doświadczenie w pracy w dziale obróbki mechanicznej/ odlewni;
- Uprawnienia SEP kat. E1.
- Zatrudnienie bezpośrednio u naszego Klienta, w międzynarodowej firmie z kapitałem japońskim w oparciu o umowę o pracę;
- Pracę na terenie jednego z najnowocześniejszych zakładów w woj. dolnośląskim, zlokalizowanym w Polkowicach;
- Wysoce konkurencyjne wynagrodzenie, adekwatne do doświadczenia i kwalifikacji;
- Pracę od pn do pt na I zmianę w godz. 7:45-16:00 z 30 min. przerwą na lunch;
- Dodatkowe premie oraz świadczenia pozapłacowe (dofinansowanie do obiadów, premia świąteczna, premie wynikowe i frekwencyjne, premie półroczne);
- Szkolenia dopasowane do stanowiska pracy, możliwość wykonania dodatkowych uprawnień;
- Realną możliwość rozwoju i awansu wedle predyspozycji i aspiracji, na stanowiska eksperckie lub managerskie;
- Pracę z dużą dawką samodzielności w przyjaznej atmosferze, profesjonalnym, międzynarodowym środowisku pracy.
