Oferta pracy jest nieaktualna, zobacz podobne

Najnowsze oferty pracy

  • Kierownik / Kierowniczka kadr i płac

    ARHELAN sp. z o.o. Bielsk Podlaski, ul. Mickiewicza 200

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Twoje obowiązki Zarządzanie działem kadr i płac (organizacja pracy zespołu, nadzór merytoryczny), Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników (umowy, aneksy, świadectwa pracy), Nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń, Zapewnienie zgodności procesów z...

  • Kierownik / Kierowniczka ds. Personalnych

    Praca.pl Kalisz

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV

    Zakres obowiązków: zarządzanie działem HR oraz nadzór nad procesami kadrowo-płacowymi, koordynowanie procesów zatrudniania, zmian warunków pracy i rozwiązywania umów, nadzór nad zgodnością działań z prawem pracy i przepisami ZUS, obsługa procesów związanych z zatrudnianiem...

Zobacz więcej ofert pracy

Kierownik ds. Personalnych

Krakowski Instytut Technologii Sp. z o.o.
dolnośląskie
praca stacjonarna
4448 dni temu

 

Krakowski Instytut Technologii jest firmą doradztwa personalnego od kilkunastu lat funkcjonującą na rynku, realizującą projekty rekrutacyjne dla wielu prestiżowych firm.

Aktualnie, dla jednego z naszych Klientów, renomowanej firmy z branży produkcyjnej, poszukujemy osoby na stanowisko:



Kierownik ds. Personalnych

Nr Ref.: KP/08/2014


Zakres głównych obowiązków:
  • zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie produkcyjnej;
  • prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska różnych szczebli;
  • tworzenie i aktualizacja struktury organizacyjnej i opisów stanowisk pracy;
  • przygotowywanie planów sukcesji i  zarządzania talentami w Spółce, planowanie rozwoju kompetencji pracowników;
  • przygotowywanie ocen okresowych pracowników;
  • ścisła współpraca z Zarządem Spółki w zakresie określania celów polityki ZFŚS, nadzorowanie wykorzystania środków;
  • dbanie o relacje z Związkami Zawodowymi i Radami Pracowniczymi;
  • koordynowanie pracy działu.
Wymagania:
  • wykształcenie wyższe (mile widziane w zakresie ZZL lub pokrewnym);
  • min. 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku w firmie produkcyjnej;
  • znajomość zagadnień z zakresu rekrutacji, rozwoju pracowników, rozwoju struktur, ocen pracowniczych – wiedza poparta praktyką;
  • doświadczenie w pracy w grupach projektowych, mile widziane doświadczenie w pracy w strukturach macierzowych;
  • znajomość prawa pracy;
  • doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi;
  • komunikatywność, umiejętność słuchania;
  • asertywność;
  • otwartość na zmiany;
  • energia i elastyczność w działaniu;
  • znajomość języka angielskiego na poziomie minimum bardzo dobrym.

 

Podobne oferty

  • Kierownik / Kierowniczka kadr i płac

    ARHELAN sp. z o.o. Bielsk Podlaski, ul. Mickiewicza 200

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Twoje obowiązki Zarządzanie działem kadr i płac (organizacja pracy zespołu, nadzór merytoryczny), Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników (umowy, aneksy, świadectwa pracy), Nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń, Zapewnienie zgodności procesów z...

  • Kierownik / Kierowniczka ds. Personalnych

    Praca.pl Kalisz

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV

    Zakres obowiązków: zarządzanie działem HR oraz nadzór nad procesami kadrowo-płacowymi, koordynowanie procesów zatrudniania, zmian warunków pracy i rozwiązywania umów, nadzór nad zgodnością działań z prawem pracy i przepisami ZUS, obsługa procesów związanych z zatrudnianiem...