Kierownik Działu Kadr i Płac

Opis stanowiska

• Zapewnienie sprawnie funkcjonującego funkcjonującego działa Kadr i Płac,
• Zarządzanie zespołem oraz procesami kadrowo-płacowymi
• Naliczanie wynagrodzeń dla pracowników i zleceniobiorców; sporządzanie list płac oraz kontrola poprawności ich naliczeń
• Rozliczanie składek ubezpieczeniowych związanych z wynagrodzeniami oraz potrąceń z wynagrodzenia,
• Współpraca z działem księgowości w zakresie rozliczenia wynagrodzeń, składek ubezpieczeniowych związanych z wynagrodzeniami oraz podatku od wynagrodzeń,
• Sporządzanie sprawozdań, deklaracji, formularzy i raportów do instytucji zewnętrznych oraz na potrzeby wewnętrzne,
• Nadzór nad rzetelnym i terminowym prowadzeniem dokumentacji pracowniczej zgodnie z aktualnymi przepisami oraz standardami wewnętrznymi,
• Rozliczenia z ZUS , Urzędem Skarbowym i PERFON,
• Kompleksowe prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej (przygotowywanie umów, aneksów, zaświadczeń, świadectw pracy itp.)
• Nadzór nad pilnowaniem terminów szkoleń BHP, jak również ważności badań lekarskich (wstępne, okresowe, kontrolne)
• Ewidencja i rozliczanie czasu pracy i nieobecności, obliczanie zasiłków chorobowych,
• Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, prawa podatkowego i ubezpieczeń,
• Wspieranie kadry zarządzającej w obszarze prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz innych regulacji prawnych.

Wymagania

• Minimum 3 –letnie doświadczenie w pracy na stanowisku Kierownika Działu Kadr i Płac,
• Wiedzy z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz zasad związanych z rozliczaniem wynagrodzeń,
• Znajomość pakietu MS Office,
• Obsługi programów kadrowo-płacowych, Płatnik do rozliczeń z ZUS, programów do rozliczeń z PEFRON i sprawozdań GUS,
• Dobrej organizacji pracy,
• Samodzielności i inicjatywy,
• Dobrze rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych i nastawienia na współpracę.

Oferujemy

• Umowę o pracę,
• Stabilne wynagrodzenie,
• Możliwość rozwoju i podwyższenia kwalifikacji,
• Dostępu do prywatnej opieki medycznej