Koordynator ds. personalnych

obsługa kadrowa pracowników,

ustalanie harmonogramów pracy w porozumieniu z kierownictwem,

rekrutacja nowych pracowników,

szkolenia stanowiskowe z zakresu BHP,

zapoznanie z ryzykiem zawodowym,

przygotowywanie opisów stanowisk pracy,

kontrola umowy o pracę, zlecanie badań wstępnych i okresowych,

ewidencja i rozliczanie czasu pracy,

przygotowanie danych do listy płac,

naliczanie wynagrodzeń.

co najmniej rocznego doświadczenia na podobnym stanowisku– warunek konieczny,

praktycznej wiedzy z zakresu kadrowo-płacowego,

komunikatywnej znajomości języka angielskiego,

doskonałej organizacji czasu pracy i nastawienia na realizację wyznaczonych zadań,

bardzo dobrych zdolności komunikacji i współpracy,

systematyczności i dokładności,

prawa jazdy kat. B,

mile widziane aktualne szkolenie BHP dla osób kierujących pracownikami.