Koordynator Zespołu HR / Kierownik Zespołu HR

Główne zadania:

• Budowanie i kształtowanie kultury organizacji wspierającej strategię Uniwersytetu Medycznego
• Tworzenie standardów i wdrażanie narzędzi rozwojowych zwiększających motywację pracowników oraz procesów usprawniających zarządzanie zasobami ludzkimi
• Odpowiedzialność za zaprojektowanie i wdrożenie aktywności z miękkiego obszaru HR (ścieżki kariery, zarządzenie talentami, sukcesja, indywidualne plany rozwoju, opisy stanowisk, ocena okresowa, badanie zaangażowania pracowników, wycena i wartościowanie stanowisk)
• Zbudowanie zespołu HR i efektywne nim zarządzanie, w tym rekrutacja, wdrożenie oraz odpowiedzialność za rozwój i wyniki indywidualne członków zespołu
• Projektowanie i wdrażanie narzędzi wspomagających budowanie efektywnych zespołów i świadome przywództwo,
• Wsparcie pracowników w aktywnościach związanych z rozwojem, komunikacją wewnętrzną
  i zarządzaniem zespołem, relacji opartych na szczerym i konstruktywnym feedbacku
• Koordynacja procesów rekrutacyjnych i wdrożeniowych, inicjowanie działań employer brandingowych,
  w tym odpowiedzialność za budowanie wizerunku UM na rynku pracy
• Dbanie o właściwą komunikację wewnętrzną i zarządzanie zmianą
• Inicjowanie i wdrażanie rozwiązań podnoszących satysfakcję i motywację pracowników
• Ewaluacja pracowników i rekomendacje działań, odpowiedzialność za proces oceny
• Efektywne zarządzanie pulą talentów i procesem sukcesji
• Identyfikacja i mitygowanie ryzyk związanych m.in. z retencją pracowników, produktywnością
  i efektywnością
• Współpraca z zespołami odpowiedzialnymi za procesy kadrowe i płacowe
• Doradztwo Kadrze Menedżerskiej w zakresie najlepszych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi
  i zarządzania zmianą
• Odpowiedzialność za przygotowywanie raportów i sprawozdań dotyczących wskaźników HR, prezentowanie wniosków oraz rekomendowanie działań rozwojowych
• Rekomendowanie rozwiązań z zakresu HR w odpowiedzi na bieżące potrzeby biznesu

Wymagania:

• Min. 5-letnie doświadczenie w obszarze zarządzania HR, w tym zarządzanie zespołem, w firmie zatrudniającej powyżej 200 osób
• Doświadczenie w projektowaniu i prowadzeniu projektów z zakresu miękkiego HR - employer brandig, budowanie ścieżek kariery, rozwój i szkolenia pracowników, ocena roczna, rekrutacja i selekcja
• Wysoki poziom kompetencji z obszaru budowania relacji, nastawienia na rozwiązania, komunikacji
  i samodzielności w działaniu
• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację - minimum poziom B2
• Wykształcenie wyższe (mile widziane w zakresie ZZL lub pokrewnym)
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office
• Doskonała organizacja pracy, proaktywność i inicjatywa w działaniu, skuteczność i orientacja na wynik
• Bardzo dobrą znajomość prawa pracy i najlepszych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi
• Umiejętność przekładania strategii organizacji na działania wspierające efektywność
• Doświadczenie w zarządzaniu budżetem HR
• Samodzielność, odpowiedzialność, asertywność oraz zaangażowanie
• Zrozumienie biznesu i umiejętność przekładania strategii biznesowej na inicjatywy HR
• Umiejętność motywowania i wspierania liderów w codziennej pracy, a także trudnych przypadkach personalnych
  

Oferujemy:

• Dynamiczną i interesującą pracę w instytucji o ugruntowanej pozycji na rynku
• Dużą samodzielność i możliwość realizacji własnych pomysłów oraz bezpośredniego wpływu na organizację obszaru HR w UM;
• Perspektywy rozwoju zawodowego oraz aktywnego udziału w ciekawych i ambitnych projektach
• Możliwość zaprojektowania od podstaw oraz rozwijania poszczególnych obszarów miękkiego HR
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w stabilnej organizacji
• Szkolenia podwyższające kwalifikacje i zapewniające ciągły rozwój zawodowy
• Atrakcyjny pakiet świadczeń pracowniczych, w tym ubezpieczenie NNW oraz dofinansowanie do karty Multisport
• Komfortowe godziny pracy pozwalające na swobodne łączenie życia prywatnego z zawodowym