Uniwersytet Medyczny w Lublinie
Koordynator Zespołu HR / Kierownik Zespołu HR
Miejsce pracy: Lublin
Główne zadania:
- Budowanie i kształtowanie kultury organizacji wspierającej strategię Uniwersytetu Medycznego
- Tworzenie standardów i wdrażanie narzędzi rozwojowych zwiększających motywację pracowników oraz procesów usprawniających zarządzanie zasobami ludzkimi
- Odpowiedzialność za zaprojektowanie i wdrożenie aktywności z miękkiego obszaru HR (ścieżki kariery, zarządzenie talentami, sukcesja, indywidualne plany rozwoju, opisy stanowisk, ocena okresowa, badanie zaangażowania pracowników, wycena i wartościowanie stanowisk)
- Zbudowanie zespołu HR i efektywne nim zarządzanie, w tym rekrutacja, wdrożenie oraz odpowiedzialność za rozwój i wyniki indywidualne członków zespołu
- Projektowanie i wdrażanie narzędzi wspomagających budowanie efektywnych zespołów i świadome przywództwo,
- Wsparcie pracowników w aktywnościach związanych z rozwojem, komunikacją wewnętrzną
i zarządzaniem zespołem, relacji opartych na szczerym i konstruktywnym feedbacku - Koordynacja procesów rekrutacyjnych i wdrożeniowych, inicjowanie działań employer brandingowych,
w tym odpowiedzialność za budowanie wizerunku UM na rynku pracy - Dbanie o właściwą komunikację wewnętrzną i zarządzanie zmianą
- Inicjowanie i wdrażanie rozwiązań podnoszących satysfakcję i motywację pracowników
- Ewaluacja pracowników i rekomendacje działań, odpowiedzialność za proces oceny
- Efektywne zarządzanie pulą talentów i procesem sukcesji
- Identyfikacja i mitygowanie ryzyk związanych m.in. z retencją pracowników, produktywnością
i efektywnością - Współpraca z zespołami odpowiedzialnymi za procesy kadrowe i płacowe
- Doradztwo Kadrze Menedżerskiej w zakresie najlepszych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi
i zarządzania zmianą - Odpowiedzialność za przygotowywanie raportów i sprawozdań dotyczących wskaźników HR, prezentowanie wniosków oraz rekomendowanie działań rozwojowych
- Rekomendowanie rozwiązań z zakresu HR w odpowiedzi na bieżące potrzeby biznesu
Wymagania:
- Min. 5-letnie doświadczenie w obszarze zarządzania HR, w tym zarządzanie zespołem, w firmie zatrudniającej powyżej 200 osób
- Doświadczenie w projektowaniu i prowadzeniu projektów z zakresu miękkiego HR - employer brandig, budowanie ścieżek kariery, rozwój i szkolenia pracowników, ocena roczna, rekrutacja i selekcja
- Wysoki poziom kompetencji z obszaru budowania relacji, nastawienia na rozwiązania, komunikacji
i samodzielności w działaniu - Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację - minimum poziom B2
- Wykształcenie wyższe (mile widziane w zakresie ZZL lub pokrewnym)
- Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office
- Doskonała organizacja pracy, proaktywność i inicjatywa w działaniu, skuteczność i orientacja na wynik
- Bardzo dobrą znajomość prawa pracy i najlepszych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi
- Umiejętność przekładania strategii organizacji na działania wspierające efektywność
- Doświadczenie w zarządzaniu budżetem HR
- Samodzielność, odpowiedzialność, asertywność oraz zaangażowanie
- Zrozumienie biznesu i umiejętność przekładania strategii biznesowej na inicjatywy HR
- Umiejętność motywowania i wspierania liderów w codziennej pracy, a także trudnych przypadkach personalnych
Oferujemy:
- Dynamiczną i interesującą pracę w instytucji o ugruntowanej pozycji na rynku
- Dużą samodzielność i możliwość realizacji własnych pomysłów oraz bezpośredniego wpływu na organizację obszaru HR w UM;
- Perspektywy rozwoju zawodowego oraz aktywnego udziału w ciekawych i ambitnych projektach
- Możliwość zaprojektowania od podstaw oraz rozwijania poszczególnych obszarów miękkiego HR
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w stabilnej organizacji
- Szkolenia podwyższające kwalifikacje i zapewniające ciągły rozwój zawodowy
- Atrakcyjny pakiet świadczeń pracowniczych, w tym ubezpieczenie NNW oraz dofinansowanie do karty Multisport
- Komfortowe godziny pracy pozwalające na swobodne łączenie życia prywatnego z zawodowym