Menadżer Zespołu Kadr i Płac

Wykształcenie wyższe, preferowane ekonomiczne, prawnicze lub z zakresu ZZL.

Co najmniej 7 lat doświadczenia zawodowego pracy w dziale kadr i płac, w tym min. 3 lata na stanowisku kierowniczym.

Biegła znajomość aktualnie obowiązujących przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatkowych dotyczących spraw pracowniczych.

Bardzo dobra praktyczna znajomość języka angielskiego w mowie i w piśmie – warunek konieczny.

Bardzo dobra znajomość programu Płatnik, znajomość systemu SAP będzie dodatkowym atutem.

Bardzo dobrze rozwinięte umiejętności analitycznego myślenia i wyciągania wniosków.

Dokładność, dociekliwość, dbałość o szczegóły, dobra organizacja pracy własnej i zespołu.

Duża charyzma i umiejętność budowania merytorycznego autorytetu wśród podwładnych, silna osobowość, odporność na stres.

Nastawienie na współpracę, umiejętność efektywnego komunikowania się w dużej organizacji (w tym z zespołami o różnych kompetencjach i cechach).

Gotowość i chęć do systematycznego poszerzania swojej wiedzy merytorycznej.

Biegła znajomość MS Office, zwłaszcza programu Excel.

Operatywność, zaangażowanie i dynamizm w działaniu.

Nadzorowanie, organizacja oraz efektywne zarządzanie pracą kilkuosobowego działu kadr i płac.

Udział w kreowaniu i realizowaniu polityki płacowej w tym koordynowanie procesu płacowego oraz czynny udział w naliczaniu wynagrodzeń.

Współpraca w tworzeniu i rozwoju procedur związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w obszarze kadr i płac.

Zapewnienie prawidłowej obsługi kadrowej pracowników.

Nadzorowanie całości spraw związanych z  zobowiązaniami pracowniczymi, podatkowymi, ubezpieczeniami społecznymi i płacami.

Prowadzenie dokumentacji pracowniczej związanej ze stosunkiem pracy oraz innych form zatrudnienia.

Tworzenie i prowadzenie akt osobowych oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej, zgodnie z wymogami prawa.

Przygotowywanie zestawień, analiz i raportów dotyczących kwestii kadrowych i płacowych.

Nadzór nad rozliczaniem czasu pracy, wprowadzania do systemu urlopów pracowniczych, zwolnień lekarskich.

Przygotowywanie bieżących i okresowych raportów na potrzeby Zarządu.

Współpraca i wspieranie menadżerów w podejmowaniu decyzji i rozwiązywanie problemów.

Udział w wybranych projektach z zakresu ZZL.

Raportowanie do HR Menadżera.

Interesującą pracę na zasadzie umowy o pracę w stabilnej firmie międzynarodowej.

Możliwość pozyskania nowych doświadczeń i rozwoju zawodowego.

Prywatną opiekę medyczną oraz inne benefity.

Konkurencyjne wynagrodzenie.