Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.
Jesteśmy największą w Polsce firmą HR dostarczającą innowacyjne rozwiązania z zakresu zasobów ludzkich – od usług pracy tymczasowej i rekrutacji pracowników stałych, przez outplacement, po outsourcing usług na terenie Europy Środkowo-Wschodniej. Od 1999 roku nasi dedykowani konsultanci zdobyli zaufanie 2 200 Klientów, którzy stale wybierają Work Service S.A. na swojego Partnera HR. Dla naszych prestiżowych Klientów każdego dnia zatrudniamy średnio 21 000 pracowników. Partnerstwo bazujące na solidnych fundamentach, zaufaniu i profesjonalizmie, zapewnia stanowiska pracy ponad 250 000 osób rocznie. Nasi doradcy i konsultanci posiadają szeroką znajomość regionalnych rynków pracy. Ich wiedza, poparta szerokim doświadczeniem, pozwala nam realizować projekty z lokalną precyzją. W Polsce, Rosji, Niemczech, Czechach, Turcji, Rumunii i na Słowacji posiadamy 35 lokalnych biur oraz sieć 200 mobilnych doradców personalnych, za pośrednictwem których przeprowadzamy także rekrutacje w terenie. Jesteśmy zorientowani na zaspokajanie potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jednocześnie pozostajemy wrażliwi na zmienne uwarunkowania społeczno-ekonomiczne, podatkowe i prawne. Work Service jest pierwszą spółką z sektora usług personalnych notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Zapraszamy do świata Work Service. Odkryj nasz szeroki wachlarz produktów, rozległą sieć lokalnych biur i paletę innowacyjnych rozwiązań HR. Dowiedz się, w jaki sposób „Przyciągamy Najlepszych”.
- Obsługa Klientów;
- Czuwanie nad właściwym sposobem ekspozycji towarów, m.in. wykładanie i układanie towaru, dbanie o odpowiedni stan zatowarowania półki, uzupełnianie towarów na półkach i stojakach przykasowych;
- Dbanie o estetyczny wygląd miejsca pracy;
- Przyjmowanie towaru
- Posiadanie aktualnej książeczki sanitarno-epidemiologicznej wraz z badaniami
- Wysokiej kultury osobistej, komunikatywności i schludnego wyglądu;
- Umiejętność prawidłowego wyrażania się w języku polskim;
- Odporności na stres;
- Staranności, zaangażowania w wykonywaną pracę;
- Umowę cywilno –prawną;
- Praca w firmie o stabilnym podłożu na rynku pracy
- Możliwość stabilnego zatrudnienia.
