Pracownik socjalny/pracownica socjalna

1.ustalanie potrzeb pomocy społecznej oraz analizowanie stopnia ich zaspokajania, 2.pomoc w uzyskaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie w uzyskiwaniu pomocy, 3.współdziałanie z innymi pracownikami w zakresie przyznawania świadczeń, przygotowania wniosków wraz z dokumentacją przewidzianą obowiązującymi przepisami dla danego świadczenia, opracowywanie indywidualnych planów pomocy, 4.współpracowanie z policją, strażą miejską, sądami, prokuraturą, placówkami oświatowymi, służbą zdrowia i innymi służbami pomocowymi, 5.pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych, 6.współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia, 7.praca socjalna oraz zawieranie kontraktów socjalnych, z klientami (dokumentowanie), 8.przeprowadzanie wywiadów środowiskowych i prowadzenie pełnej niezbędnej dokumentacji wymaganej do przyznania świadczeń pomocy społecznej, 9.udzielanie pomocy środowiskom poszkodowanym wskutek klęski żywiołowej i zdarzenia losowego, 10.analizowanie celowości przyznania i prawidłowości wykorzystania środków przez osoby i rodziny, które otrzymują pomoc, 11.monitoring sytuacji podopiecznych objętych usługami opiekuńczymi w miejscu ich zamieszkania, 12.przeprowadzanie wywiadów środowiskowych na potrzeby świadczeń rodzinnych i świadczeń wychowawczych, 13.przeprowadzanie wywiadów środowiskowych, w tym alimentacyjnych dla potrzeb GOPS oraz na wniosek innych jednostek organizacyjnych pomocy społecznej, 14.obsługa programów branżowych m.in. POMOST, CAS, 15.pisanie projektów decyzji administracyjnych dotyczących przyznanych świadczeń z pomocy społecznej oraz decyzji odmownych, zmieniających, uchylających, 16.wszczynanie procedury Niebieskiej Karty i udział w pracach Zespołu Interdyscyplinarnego i w grupach diagnostyczno-pomocowych, 17.przygotowywanie list wypłat Klientom na podstawie przyznanych decyzji administracyjnych, 18.prowadzenie rejestru spraw zgodnie z przyjętą w Ośrodku Instrukcją Kancelaryjną, 19.archiwizacja dokumentów ośrodka pomocy społecznej do zakładowego archiwum, 20.wykonywanie innych czynności z polecenia Dyrektora GOPS oraz sumienne i staranne wykonywanie tych poleceń.