Regionalny Kierownik Sprzedaży (mikro i małe firmy)

Tworzymy nowy dział w firmie – sprzedaż serwisu odzieży ochronnej i roboczej do mikro i małych firm! Jako nowy Regionalny Kierownik Sprzedaży będziesz odpowiedzialny za sprzedaż naszych usług do firm zatrudniających do 30 pracowników. Twoim pierwszym zadaniem jako Regionalny Kierownik Sprzedaży będzie rekrutacja zespołu 6 przedstawicieli handlowych w woj. mazowieckim i śląskim.

• Zarządzanie zespołem handlowców specjalizujących się w obsłudze mikro i małych firm (firmy zatrudniające do 30 pracowników).
• Realizacja planów sprzedaży na wyznaczonym terenie.
• Rozwój kompetencji sprzedażowych w zespole poprzez coaching, szkolenia i monitoring.
• Wsparcie zespołu podczas spotkań z klientami oraz bieżąca ocena efektywności pracy.
• Nadzór nad ofertami handlowymi i umowami, dbając o ich rentowność i zgodność z polityką firmy.
• Analiza rynku, konkurencji i potrzeb klientów w podległym regionie.
• Rekrutacja, wdrażanie i szkolenie nowych Konsultantów Handlowych.
• Praca w środowisku CRM oraz BI.

• Silna orientacja na wynik i umiejętność zarządzania zespołem sprzedaży.
• Doświadczenie w sprzedaży B2B i zarządzaniu zespołem handlowców, preferowane w sektorze mikro i małych firm.
• Znajomość technik sprzedaży i negocjacji,
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne umożliwiające szybkie nawiązywanie relacji z klientami,
• Umiejętność radzenia sobie z obiekcjami klienta oraz z pracą w trudnych sytuacjach z klientami,
• Umiejętność rozwiązywanie problemów,
• Planowanie i organizowanie swojego czasu pracy,
• Determinacja i nastawienie na cel,
• Znajomość terenu i lokalnego rynku potencjalnych klientów,
• Znajomość MS Office w celu przygotowania ofert dla klientów, prezentacji oraz raportów,
• Prawo jazdy kat. B,
• Gotowość do częstych wyjazdów służbowych.

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę - działamy w Polsce od prawie 30 lat,
• Dobrej klasy samochód służbowy (również do celów prywatnych),
• Laptop, telefon komórkowy,
• Elastyczne godziny pracy,
• Ciekawą pracę i różnorodność prowadzonych działań,
• Rozwój zawodowy w oparciu o realizowane szkolenia,
• Cykl szkoleń wdrożeniowych,
• Prywatną opiekę medyczną, pakiet socjalny (dofinansowanie do wakacji, karty przedpłacone, bony na święta, paczki dla dzieci), możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia,
• Dofinansowanie do pakietu sportowego,
• Możliwość dołączenia do inicjatyw firmowych: bieg charytatywny, wolontariat, działania na rzecz zrównoważonego rozwoju, świętowanie dnia doceniania pracownika.