Najnowsze oferty pracy

  • Technik / Techniczka Serwisu IT

    widziszwszystko sp. z.o.o   Gorzów Wielkopolski    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat   4 806 - 7 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 dni
    Twój zakres obowiązków obsługa serwisowa oraz wsparcie użytkowników w zakresie IT (komputery, drukarki, urządzenia mobilne, systemy operacyjne, pakiet Microsoft Office, sieci LAN/WAN), diagnozowanie i rozwiązywanie problemów technicznych, konfiguracja, instalacja oraz utrzymanie sprzętu...
Zobacz więcej ofert pracy
Praca.pl Praca śląskie Informatyk śląskie
Technik informatyki / elektroniki

Technik informatyki / elektroniki

Szpital Chorób Płuc im. Św. Józefa w Pilchowicach
śląskie, Pilchowice k. Gliwic
praca stacjonarna
2072 dni temu
Technik informatyki / elektroniki
Miejsce pracy: Pilchowice k. Gliwic

Do głównych zadań technika informatyka/elektronika będzie należało między innymi:

  • Montaż i instalowanie urządzeń komputerowych,
  • Instalowanie, konfigurowanie i utrzymanie w ruchu aplikacji użytkowników końcowych,
  • Instalowanie, konfigurowanie i utrzymywanie w ruchu sprzętu i oprogramowania systemowego,
  • Naprawa i konserwacja sprzętu komputerowego,
  • Zapewnienie działania urządzeń peryferyjnych,
  • Zarządzanie danymi, gromadzenie i przetwarzanie informacji w w/w zakresach,
  • Zarządzanie stroną WWW,
  • Natychmiastowe interweniowanie w przypadku awarii sprzętu lub oprogramowania systemowego,
  • Osobiste prowadzenie kontroli stanu technicznego systemów teleinformatycznych,
  • Realizowanie procesu bezpośredniego wsparcia użytkowników usług informatycznych w Szpitalu.

Oferujemy:

  • Umowę o pracę,
  • Wynagrodzenie zależne od posiadanych umiejętności i kwalifikacji,
  • Przyjazną atmosferę pracy,
  • Wsparcie przełożonych i zespołu.

Warunki pracy

 

Praca na przedmiotowym stanowisku nie jest narażona na występowanie uciążliwych i szkodliwych warunków pracy. Nie istnieją bariery architektoniczne utrudniające wykonywanie pracy i dostępność do budynku, do pomieszczeń biurowych i do pomieszczeń sanitarnych.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Szpitalu, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.


Wymagane dokumenty:

  • kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
  • kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie;
  • kopie dokumentów potwierdzających posiadany (nie wymagany) staż pracy (na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania) są kopie świadectw pracy bądź zaświadczenia potwierdzające niniejsze zatrudnienie.  
  • w przypadku, gdy kandydatem jest osoba niepełnosprawna, kopie dokumentów potwierdzających niepełnosprawność;
  • oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji;
  • oświadczenia i kwestionariusz osobowy – muszą być podpisane własnoręcznie.
INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH PRZY PROCESIE REKRUTACJI W związku z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych informuję – zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), zwanego dalej w skrócie „RODO”, iż:
I ADMINISTRATOR DANYCH Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Szpital Chorób Płuc im. Św. Józefa w Pilchowicach , ul. Dworcowa 31, reprezentowany przez Dyrektora Szpitala. II INSPEKTOR OCHRONY DANYCH
Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym może się Pani/Pan skontaktować w sprawach związanych z ochroną danych osobowych, w następujący sposób:
1. pod adresem poczty elektronicznej: krzysztof@hawrylak.pl; 2. pisemnie na adres siedziby Szpitala.
III PODSTAWA PRAWNA I CELE PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
1. Podstawą prawną przetwarzania danych jest obowiązek prawny Administratora w zakresie uzyskania danych na etapie rekrutacji oraz ewentualna zgoda kandydata (zgoda na przetwarzanie danych osobowych innych niż zawarte w formularzu rekrutacyjnym osoby ubiegającej się o zatrudnienie). 2. Dane osobowe przetwarzane są wyłącznie dla celów związanych z rekrutacją na aplikowane stanowisko oraz podjęcia niezbędnych działań dla celów procesu rekrutacyjnego. 3. Podanie danych osobowych w dokumencie „Zgoda na przetwarzanie danych osobowych, dobrowolnych, innych niż przewidziane w kodeksie pracy” nie jest obowiązkowe, ale ułatwi kontakt z kandydatem oraz sprawne przeprowadzenie procesu rekrutacji.
IV ODBIORCY DANYCH OSOBOWYCH
Dane nie będą przekazywane innym podmiotom. V OKRES PRZECHOWYWANIA DANYCH OSOBOWYCH Dane będą przechowywane i zostaną usunięte po trzech miesiącach od zakończenia procesu rekrutacji. VI PRAWA OSÓB, KTÓRYCH DANE DOTYCZĄ, W TYM DOSTĘPU DO DANYCH OSOBOWYCH Na zasadach określonych przepisami RODO, posiada Pani/Pan prawo do żądania od Administratora:
1. dostępu do treści swoich danych osobowych; 2. sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych; 3. usunięcia swoich danych osobowych; 4. ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych; 5. przenoszenia swoich danych osobowych; a ponadto, posiada Pani/Pan prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Pani/Pana danych.
VII PRAWO DO COFNIĘCIA ZGODY
1. Tam, gdzie do przetwarzania danych osobowych konieczne jest wyrażenie zgody, zawsze ma Pan/Pani prawo nie wyrazić zgody, a w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia, do cofnięcia zgody. 2. Wycofanie zgody nie ma wpływu na przetwarzanie Pani/Pana danych do momentu jej wycofania. VIII PRAWO WNIESIENIA SKARGI DO ORGANU NADZORCZEGO Gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy o ochronie danych osobowych, przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. IX   INFORMACJA O WYMOGU/DOBROWOLNOŚCI PODANIA DANYCH ORAZ KONSEKWENCJACH
     NIEPODANIA DANYCH OSOBOWYCH
1. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych może być wymogiem: ustawowym lub warunkiem zawarcia umowy, do których podania będzie Pani/Pan zobowiązana/y. 2. W przypadku, gdy będzie istniał obowiązek ustawowy, a nie poda Pani/Pan swoich danych, nie będziemy mogli zrealizować zadania ustawowego, co może skutkować konsekwencjami przewidzianymi przepisami 3. W przypadku, kiedy podanie danych będzie warunkiem zawarcia umowy a nie poda Pani/Pan swoich danych, nie będziemy mogli zawrzeć lub wykonać takiej umowy. X   ZAUTOMATYZOWANE PODEJMOWANIE DECYZJI, PROFILOWANIE
Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany i nie będą profilowane.
 

Podobne oferty

  • Technik / Techniczka Serwisu IT

    widziszwszystko sp. z.o.o   Gorzów Wielkopolski    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat   4 806 - 7 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 dni
    Twój zakres obowiązków obsługa serwisowa oraz wsparcie użytkowników w zakresie IT (komputery, drukarki, urządzenia mobilne, systemy operacyjne, pakiet Microsoft Office, sieci LAN/WAN), diagnozowanie i rozwiązywanie problemów technicznych, konfiguracja, instalacja oraz utrzymanie sprzętu...