Najnowsze oferty pracy

Zobacz więcej ofert pracy

Agent Celny

ELEKTRO MED Grzegorz Pałkowski
małopolskie, Kraków, Niepołomice
praca stacjonarna
1115 dni temu

ELEKTRO MED to jeden z największych dostawców wyposażenia laboratoriów i materiałów zużywalnych, głównie do diagnostyki onkologicznej z ponad 22 letnim doświadczeniem, w Polsce.

Agent Celny
Miejsce pracy: Kraków, Niepołomice
Nr ref.: AC02
Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiedzialna będzie za:
  • przygotowywanie i kompletowanie zgłoszeń celnych
  • dokonywanie zgłoszeń celnych w procedurze głównie uproszczonej
  • reprezentowanie klientów firmy przed organami celnymi
  • nadzór nad dokumentacją dotyczącą zgłaszanych towarów
Od kandydata oczekujemy:
  • aktualnego wpisu na listę agentów celnych
  • wysoko rozwiniętych zdolności komunikacyjnych
  • sumienności i odpowiedzialnego podejścia do obowiązków pracowniczych
  • prawa jazdy kat. B
  • dodatkowym atutem będzie znajomość programu SAD EC Jacka Cenzartowicza
  • znajomości przepisów, procedur i dokumentacji celnej w tym AEO, doświadczenie w zakresie przygotowywania zgłoszeń celnych
  • znajomość języka angielskiego
Osobie, która zajmie powyższe stanowisko oferujemy: 
  • stabilną pracę w strukturach dynamicznie rozwijającej się firmy
  • odpowiedzialne stanowisko z perspektywą rozwoju zawodowego
  • dodatkową opiekę medyczną
  • elastyczne warunki zatrudnienia, w tym możliwość pracy zdalnej
Dodatkowe informacje (RODO):
Administratorem danych osobowych w związku z ich przetwarzaniem w niżej wskazanych celach jest: ELEKTRO MED Grzegorz Pałkowski z siedzibą w Niepołomicach (NIP:683-149-14-75), dane do kontaktu: 12 288 91 40, biuro@elektromed.pl.

Cel przetwarzanie danych - w celu przeprowadzenia aktualnej rekrutacji - zgodnie z art. 221 § 1 Kodeksu pracy pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez taką osobę, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. W zakresie wymienionych danych przetwarzanie następuje na podstawie przepisów prawa (Kodeks pracy). Podanie ich przez kandydata jest obowiązkiem wynikającym z Kodeksu pracy, w związku z czym pracodawca może ich wymagać. W pozostałym zakresie udostępnienie danych osobowych jest w pełni dobrowolne. Jeżeli przesłanych zostanie więcej danych niż to wynika wyraźnie z przepisów prawa (zakres danych wymienionych powyżej tj. Kodeks pracy i ewentualnie przepisy szczególne), takie zachowanie będzie traktowane, jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych w celu rekrutacyjnym.

W ramach obecnej rekrutacji dane będą przetwarzane przez maksymalnie 3 miesiące od daty złożenia CV lub do momentu wycofania zgody (na dodatkowe dane) lub skutecznego zgłoszenia sprzeciwu (w zależności, które zdarzenie miało wcześniej miejsce).
    Kategorie odbiorców danych:
  • upoważnieni pracownicy,
  • dostawcy systemów informatycznych/firmy informatyczne, z którymi współpracuje Administrator danych osobowych,
  • organy wymiaru sprawiedliwości (w sytuacji dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed nimi),
  • firma rekrutacyjna - informujemy, że korzystamy z usług zewnętrznej firmy rekrutacyjnej Praca.pl Sp. z o.o.
    Prawa kandydata do pracy wobec przetwarzania danych:
  • dostępu do danych, w tym uzyskania kopii danych,
  • przenoszenia danych,
  • do sprostowania i usunięcia danych,
  • ograniczenia przetwarzania,
  • do tego, by nie podlegać decyzji, która opiera się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu, i wywołuje skutki prawne lub w podobny sposób istotnie na nią wpływa,
  • wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych),
  • wniesienia sprzeciwu - gdy dane osobowe będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO - w przypadku uzasadnionego interesu ADO.
    W toku przetwarzania danych nie będzie dochodziło do:
  • Profilowania;
  • Podejmowania decyzji w sposób całkowicie zautomatyzowany;
  • Transferu danych poza Europejski Obszar Gospodarczy.