Nasz Klient, lider w branży bankowo-leasingowej, w związku z rozwojem biznesu i zwiększaniem udziałów w rynku, poszukuje kandydatów i kandydatek na stanowisko Doradcy Techniczno-Handlowego ds. finansowania maszyn, urządzeń, technologii m.in. sprzętu rolniczego i sprzętu medycznego, maszyn produkcyjnych, przemysłowych, specjalistycznych. Szukamy osób z silną motywacją oraz doświadczeniem jako doradca techniczno-handlowy w obsłudze klientów z branż: rolnictwo, produkcja, medycyna, technologia, leasing - sprzedaż B2B.
Doradca Techniczno-Handlowy
Gorzów Wielkopolski
nr ref. DOH/K /02/2015
Zadania:
- prowadzenie działań handlowych, realizację planu sprzedaży, pozyskiwanie i obsługa klientów B2B (Maszyny i Urządzenia, Agro, Produkcja, Medycyna, Technologie);
- przygotowywanie ofert handlowych z zakresu finansowania i leasingu, ofert ubezpieczeniowych, crosseling;
- udział w przetargach we współpracy z działem operacyjnym oraz dyrektorem sprzedaży;
- realizacja budżetu sprzedażowego na poziomie 10 – 15 mln zł rocznie.
Wymagania:
- motywacji do pracy i potencjału w zakresie rozwoju kariery w sprzedaży B2B / doradztwie techniczno – handlowym / leasingu;
- znajomości produktów i rozwiązań przynajmniej z jednej z branż: technologia, produkcja, rolnictwo, maszyny specjalistyczne, medycyna, leasing;
- znajomość rynku (żywe kontakty z klientami);
- doświadczenie w wizytach handlowych i pracy z klientami B2B będzie atutem;
- doświadczenie w wsparciu sprzedaży i umiejętności sprzedażowe będą atutem, ale nie są niezbędne;
- udokumentowane sukcesy sprzedażowe będą mile widziane;
- gotowości do podróży służbowych do 150 km na podległym terenie (prawo jazdy B);
- niekaralności i uczciwości;
- nastawienia na wynik i osiąganie założonych celów rocznych.
Oferujemy:
- zatrudnienie na etat lub fakturę (samo zatrudnienie ze stałą podstawą wynagrodzenia rzędu 3500 – 5500 zł netto, proporcjonalne do doświadczenia);
- dobre warunki premiowe przy realizacji i przekraczaniu planów sprzedażowych;
- biuro handlowe, narzędzia pracy i wsparcie kierownika regionu i zespołu;
- samochód służbowy z kartą paliwową lub stały ryczałt miesięczny za użytkowanie własnego auta;
- ubezpieczenie medyczne i pakiet socjalny (po okresie próbnym 1 – 3 miesiące);
- szkolenia.
