Nasz Klient, dynamicznie rozwijająca się, znana na rynku firma działająca w branży przemysłowej, poszukuje kondydata na w/w stanowisko.

• aktywna realizacja strategii firmy w obszarze HR,
• kreowanie standardów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w ramach organizacji,
• współpraca przy budowie adekwatnej struktury zarządczej firmy,
• udział w modyfikowaniu struktury organizacyjnej firmy, podziale kompetencji i odpowiedzialności,
• współudział w ocenie kadry zarządczej i kierowniczej firmy,
• opracowanie standardów i zarządzanie procesami rekrutacji i selekcji, planowania zatrudnień, oceny pracowniczej.
• opracowanie polityki w zakresie ścieżek kariery, przygotowywania programów szkoleń oraz rozwoju pracowników,
• przygotowanie i wdrożenie systemu motywacyjnego,
• przygotowanie i przeprowadzenie wartościowania stanowisk pracy,
• zapewnianie właściwej komunikacji wewnętrznej,
• dbałość o relacje oraz negocjacje ze związkami zawodowymi,
• zarządzanie kilkunastoosobowym zespołem.

• min. 7 letniego doświadczenia w obszarze HR, w tym 3 lat na stanowisku managerskim,
• wykształcenia wyższego (ZZL, ekonomiczne, prawnicze lub pokrewne),
• kilkuletniego doświadczenia w dużej firmie produkcyjnej (mile widziane w przemyśle),
• bardzo dobrej znajomości j. angielskiego,
• doświadczenia w tworzeniu i wdrażaniu systemów motywacyjnych, systemów ocen, wartościowania stanowisk pracy itp.,
• znajomości narzędzi oceny efektywności zasobów ludzkich, organizacji itp.
• doskonałych umiejętności managerskich i interpersonalnych.

Idealny Kandydat to osoba nastawiona na realizację celów biznesowych w oparciu o zasoby firmy i jej wartości, otwarta na komunikację na różnych poziomach organizacji. Od zatrudnionej osoby oczekuje się umiejętności liderskich pozwalających na zaangażowanie podległego zespołu w tworzenie narzędzi kompleksowo wspierających rozwój organizacji.

• możliwości rozwoju zawodowego i awansu w dużej, stabilnej organizacji,
• atrakcyjne warunki zatrudnienia,
• niezbędne narzędzia pracy.