W Arche Consulting koncentrujemy się na połączeniu innowacyjnego podejścia do realizacji projektów rekrutacyjnych oraz profesjonalnego kontaktu z Klientami i Kandydatami. Połączenie zdobytego przez nas doświadczenia oraz pasji, z jaką skupiamy się na działaniu, pozwala nam na skuteczne wsparcie Firm w poszukiwaniu pracowników oraz pomoc Kandydatom w znalezieniu dobrej pracy.
HR Manager
Nr ref.: HRM/EK
Zadania:
- zarządzanie i udział w procesach rekrutacyjnych na stanowiska menedżerskie i specjalistyczne oraz odpowiedzialność za efektowość procesów pod kątem zagwarantowania określonych kompetencji na oczekiwanym przez organizację poziomie,
- zarządzanie korporacyjnymi procesami rozwoju pracowników oraz inicjowanie programów rozwojowych na lokalnym poziomie przy współpracy z kadrą menedżerską,
- odpowiedzialność za program zarządzania talentami w firmie, poprzez ich definiowanie i promowanie do rozwoju w ramach organizacji,
- ścisła współpraca z obszarem operacyjnym w zakresie wsparcia w rozumieniu procesów i narzędzi HR oraz interpretacji Prawa Pracy,
- budowanie efektywnych relacji z kadrą kierowniczą dla zapewnienia bardzo dobrej komunikacji w określaniu potencjalnych problemów i oczekiwań wobec roli HR
i procesów zarządzania zasobami ludzkimi, - raportowanie kluczowych wskaźników personalnych oraz odpowiedzialność za budżet.
Wymagania:
- min. 3 letnie doświadczenie w roli HR Managera lub innej o zbieżnym zakresie odpowiedzialności w firmie o strukturze korporacyjnej, charakteryzującej się dużą dynamiką procesów, idealnie w branży produkcyjnej,
- wykształcenie wyższe, mile widziane na kierunku związanym z obszarem Zarządzania Zasobami Ludzkimi,
- bardzo dobra znajomość procesów HR związanymi z procesem rozwoju i szkoleń pracowników popartą doświadczeniem w ich realizacji w zmiennym i dynamicznym środowisku,
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
- wysokie zdolności interpersonalne wyrażające się skuteczną komunikacją z pracownikami i biznesem na różnych szczeblach organizacji, otwartością i asertywnością w wypracowywaniu rozwiązań biznesowych,
- proaktywność, wysoki dynamizm w działaniu i duża świadomość biznesowa,
- zainteresowanie tematyką HR, zaangażowanie i otwartość na rozwój w tym obszarze.
Firma oferuje:
- pracę i w dynamicznym środowisku otwartym na sugestie i rozwój procesów,
- możliwość rozwoju w ramach pełnionej roli oraz w organizacji,
- niezbędne narzędzia pracy.