- współkształtowanie i realizacja polityki personalnej firmy w obszarze: rekrutacji i selekcji kandydatów, administracji kadrowo płacowej, rozwoju pracowników oraz bhp,
- nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy, procedur oraz zasad BHP,
- realizacja polityki rekrutacyjnej zgodnie z potrzebami firmy,
- dbanie o rozwój pracowników poprzez: weryfikację potrzeb szkoleniowych, ustalanie planów szkoleniowych, zapewnienie odpowiedniej jakości szkoleń,
- współtworzenie strategii komunikacji w zakładzie,
- opracowywanie procedur i regulaminów wewnętrznych
- wykształcenie wyższe kierunkowe,
- min. 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w międzynarodowej firmie produkcyjnej o strukturze korporacyjnej,
- bardzo dobra znajomość Prawa Pracy,
- doświadczenie w bezpośrednim koordynowaniu i prowadzeniu procesów rekrutacji, szkoleniowych oraz innych z obszaru rozwojowego HR,
- dobra znajomość języka angielskiego,
- samodzielność w działaniu oraz orientacja na rezultat, entuzjazm i dynamizm w działaniu.
- stabilne zatrudnienie w firmie o uznanej marce jako pracodawca,
- rozwój w gronie ekspertów w swojej dziedzinie,
- pracę w życzliwej atmosferze.