Groclin S.A. jest jednym z wiodących europejskich producentów wysokiej jakości komponentów elektrycznych i poszyć foteli samochodowych. Groclin S.A. jest spółką publiczną notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie oraz właścicielem czterech zakładów produkcyjnych w Polsce i na Ukrainie. Groclin S.A. zatrudnia blisko 1500 pracowników.
HR Manager
Nr Ref.: Miejsce pracy: Grodzisk Wielkopolski
KLUCZOWE ZADANIA:
- Aktywne wsparcie Prezesa oraz kadry kierowniczej w zakresie zarządzania podległymi im pracownikami poprzez współpracę, doradztwo, inicjowanie działań z zakresu szeroko rozumianego zarządzania zasobami ludzkimi, tj. zarządzania i kontroli kosztów zatrudnienia, polityki wynagradzania, kształtowania relacji, rekrutacji,budowania zaangażowania, rozwijania pracowników, zarządzanie wynikiem.
- Przygotowanie propozycji procesów, procedur, projektów i inicjatyw w zakresie zarządzania personelem, wsparcie procesu ich wdrażania i osadzania w organizacji.
- Promowanie dobrych praktyk w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, podejmowanie działań mających na celu zwiększanie świadomości w tym zakresie, prowadzenie warsztatów i spotkań.
- Zapewnienie poprawności funkcjonowania procesów kadrowych i płacowych.
- Kompleksowe koordynowanie działań związanych z badaniem i budowaniem zaangażowania pracowników, konsultacje, doradztwo, proponowanie rozwiązań dopasowanych do potrzeb.
- Zapewnienie spójnego i prawidłowego procesu rekrutacji i selekcji pracowników, proponowanie działań dopasowanych do potrzeb organizacji.
- Monitorowanie kluczowych wskaźników HR, przygotowywanie rekomendacji i prowadzenie odpowiednich działań, sporządzanie analiz i raportów.
WYMAGANIA:
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki:zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia, prawo, psychologia, socjologia.
- Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku HR Managera w dużej organizacji, doświadczenie w branży produkcyjnej będzie dodatkowym atutem.
- Doświadczenie zawodowe w opracowywaniu i wdrażaniu projektów HR.
- Wiedza z obszaru prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, zatrudniania osób niepełnosprawnych.
- Znajomość nowoczesnych narzędzi HR.
- Podejście biznesowe, nastawienia na wynik i na pracę w zespole, wysoki poziom kompetencje menedżerskich.
OFERUJEMY:
- Odpowiedzialną pracę w dynamicznie zmieniającym i rozwijającym się, międzynarodowym środowisku pracy.
- Warunki zatrudnienia adekwatne do posiadanych kwalifikacji i osiąganych wyników.
- Możliwość rozwoju zawodowego i zdobywania nowych doświadczeń.
