Inspektor wojewódzki

Warunki pracy

krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe, zagrożenie korupcją, permanentna obsługa klientów zewnętrznych (spoza administracji, np. obywatele, przedsiębiorstwa) lub przeprowadzanie kontroli w innych urzędach

W przypadku pracy biurowej w siedzibie Urzędu pracodawca zapewnia racjonalne, niezbędne usprawnienia w środowisku pracy w przypadku zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Usprawnienia polegają na dostosowaniu stanowiska pracy do indywidualnych potrzeb osoby niepełnosprawnej wynikających ze zgłoszonego w konkretnej sytuacji stopnia i rodzaju niepełnosprawności. W przypadku niepełnosprawności wynikającej ze schorzenia narządu ruchu zapewniona jest odpowiednia wolna powierzchnia w pomieszczeniu pracy – w uzasadnionych przypadkach powierzchnia manewrowa umożliwiająca poruszanie się przy pomocy wózka inwalidzkiego. Zachowane są wynikające z przepisów prawa budowlanego wymagane parametry kubatury pomieszczeń, ich wysokości, szerokości drzwi (za wyjątkiem części drzwi w budynkach zabytkowych, również z obecnością progów), oświetlenia, a także ergonomii stanowiska pracy (odpowiednie, ergonomiczne siedziska, biurka, komputery i inne sprzęty).
Część pomieszczeń higieniczno - sanitarnych posiada pełne dostosowanie do potrzeb osób niepełnosprawnych. Odległość od stanowiska pracy chronionej do najbliższego ustępu nie przekracza 50 m, a w przypadku konieczności korzystania wyłącznie z pomieszczenia w pełni przystosowanego do potrzeb osób poruszających się na wózku inwalidzkim istnieje możliwość dotarcia do tego rodzaju pomieszczenia przy wykorzystaniu dźwigu osobowego i/lub pochylni.
Czynniki szkodliwe dla zdrowia w środowisku pracy nie występują, uciążliwe są bieżąco minimalizowane.

Zakres zadań

• Prowadzenie kontroli jednostek organizacyjnych samorządu terytorialnego (urzędy miast i gmin) w zakresie zadań wynikających z ustawy o świadczeniach rodzinnych, z ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów, z ustawy o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów oraz ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci. Opracowywanie dokumentacji pokontrolnej w celu przedstawienia ustalonego stanu faktycznego, oceny kontrolowanej działalności oraz zaleceń pokontrolnych
• Sporządzanie sprawozdawczości resortowej z zakresu świadczeń rodzinnych, funduszu alimentacyjnego, zasiłków dla opiekuna oraz świadczeń wychowawczych. Współpracowanie z jednostkami samorządu terytorialnego oraz jednostkami organizacyjnymi pomocy społecznej w zakresie realizacji zadań zleconych w obszarze świadczeń rodzinnych oraz funduszu alimentacyjnego, zasiłków dla opiekunów oraz świadczeń wychowawczych.
• Monitorowanie, analiza i ocena realizacji zaleceń pokontrolnych w kontrolowanych jednostkach przy wykorzystaniu bazy danych (CAS) oraz przygotowywanie wystąpień w ww. sprawach
• Przygotowywanie korespondencji, raportów i sprawozdań związanych z wykonywanymi czynnościami służbowymi

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe magisterskie
doświadczenie zawodowe/staż pracy: doświadczenia zawodowego

• bardzo dobra znajomość przepisów ustaw o świadczeniach rodzinnych, ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów, ustawy o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów oraz ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci
• znajomość ustawy o finansach publicznych, pomocy społecznej, a także innych regulacji z zakresu zabezpieczenia społecznego
• znajomość kpa, ustawy o służbie cywilnej i struktur administracji publicznej
• umiejętność obsługi komputera
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• studia podyplomowe w zakresie polityki społecznej
• umiejętność pracy w zespole, komunikatywność
• odporność na stres, umiejętność pracy pod presja czasu
• umiejętność analitycznego myślenia
• obiektywizm
• umiejętność rozwiązywania problemów