Junior Frontend Developer
Frontend developer
Junior Frontend Developer
Frontend developer
Nr Ref.: 1065942
Frontend developer
Nr Ref.: 1065942
HAYS Poland jest firmą doradztwa personalnego, należącą do międzynarodowej grupy HAYS plc, notowanej na giełdzie w Londynie i największej firmy rekrutacyjnej w Wielkiej Brytanii.
Grupa posiada ponad 390 biur w 27 krajach na całym świecie, w których łącznie pracuje 8 300 specjalistów. Jest liderem w Europie Środkowej i Wschodniej, Azji, Ameryce Południowej, Australii, Nowej Zelandii, Chinach, Japonii, Hong Kongu i Kanadzie.
Hays IT Contracting to nowoczesna forma współpracy dla specjalistów z branży informatycznej, na zasadach B2B, dla wiodących na rynku Klientów prowadzących innowacyjne projekty. Wyróżnia nas wiedza o rynku oraz angażowanie najlepszych w danej dziedzinie ekspertów.
Dla naszego klienta, firmy z branży IT, poszukujemy osób na stanowisko Junior Frontend Developer.
Lokalizacja: Warszawa
Rodzaj współpracy: B2B
Czas trwania: długofalowa współpraca
Wynagrodzenie: maksymalnie 12 500 PLN NETTO+VAT (w zależności od umiejętności kandydata)
Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie brała udział w rozwoju warstwy frontend nowoczesnego centrum kompetencyjnego.
Jeśli jest Pan/i zainteresowany/a wzięciem udziału w rekrutacji, prosimy o przesłanie CV w języku angielskim.
Wymagania:
- 1-3 lata doświadczenia na stanowisku Frontend Developera
- doświadczenie w pracy z technologiami: JavaScript, CSS, HTML, oraz frameworkami takimi jak AngularJS, AngularUI, Twitter Bootstrap, RequireJS/AMD
- doświadczenie w prowadzeniu testów automatycznych oraz continuous integration
- doświadczenie w implementacji wzorców projektowych, poprawie wydajności aplikacji webowych oraz ich utrzymania,
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego
- mile widziane doświadczenie w Scrum lub Agile
Oferujemy:
- wynagrodzenie płatne w terminie 14 dni,
- benefity pozapłacowe: m.in. Medicover, Multisport ,
- partycypowanie w kosztach przyszłych szkoleń, udział w konferencjach technicznych i pozatechnicznych,
- elastyczność formy zatrudnienia – m.in. umowa podwykonawcza (B2B) czy umowy cywilnoprawne.
|
hays.pl |