Poszukujemy osoby na stanowisko Junior Menedżera do Zespołu Doradców Ubezpieczeniowych.
Jest to praca dla osób zarówno z doświadczeniem w sprzedaży i prowadzeniu zespołu, jak i bez doświadczenia.
Proces rekrutacji jest trzy etapowy:
- pierwsze spotkanie, żebyśmy się poznali
- badanie kompetencji przy użyciu narzędzi FSA,
- drugie spotkanie, na którym omówimy szczegóły współpracy.
Okres wdrażania w zależności od posiadanych kompetencji może potrwać od kilku tygodni do kilku miesięcy. Pod bezpośrednią opieką Menedżera będziesz do 24 miesięcy. W tym czasie poznasz jasną ścieżkę kariery – rozwoju w kierunku Menedżera – oraz nauczysz się m.in.:
- specyfiki produktów i pracy w ubezpieczeniach,
- technik sprzedaży,
- rekrutacji w social mediach,
- tworzenia ogłoszeń o pracę,
- prowadzenia rozmów z kandydatami.
Ponadto będziesz ciągle doskonalić wiedzę produktową i sprzedażową i będziesz uczestniczyć w wielu szkoleniach i programach wdrożeniowych.
Docelowo będziesz rekrutować i wdrażać nowych Doradców Ubezpieczeniowych.
- kontrakt menedżerski ze stałym wynagrodzeniem,
- atrakcyjne wynagrodzenie w systemie prowizyjnym za własną sprzedaż,
- premie rekrutacyjne za wdrożenie Twoich kandydatów do pracy,
- premie wynikowe i premię emerytalną,
- elastyczny czas oraz miejsce pracy,
- biznesplan dla siebie,
- podróże w ramach konkursów firmowych,
- stałe profesjonalne szkolenia produktowe i rozwojowe,
- wsparcie Biznes Partnera i Analityka ds. Rekrutacji (w ramach ścisłej współpracy).
Żeby zacząć z nami współpracę powinieneś/powinnaś posiadać:
- minimum średnie wykształcenie – wymóg Komisji Nadzoru Finansowego,
- prawo jazdy kat. B – mobilność znacznie ułatwi Ci pracę,
- gotowość do założenia własnej działalności gospodarczej – pokażemy, jak to zrobić.