Oferta pracy jest nieaktualna, zobacz podobne

Najnowsze oferty pracy

Nie znaleźliśmy ofert pracy spełniających wybrane kryteria.

Sprawdź, czy nie ma literówek we wpisanych frazach lub spróbuj bardziej ogólnego zapytania.

Zobacz więcej ofert pracy

Kierownik ds. Hurtu

Colian Sp. z o.o.
pomorskie, Gdańsk, Gdynia, Słupsk
praca stacjonarna
3431 dni temu
W chwili obecnej poszukujemy kandydatów na stanowisko:
Kierownik ds. Hurtu
Miejsce pracy: Gdańsk, Gdynia, Słupsk

Colian Holding SA to prężnie działająca grupa kapitałowa, skupiająca silne polskie marki.

 

W skład grupy wchodzą m.in. spółki: Colian sp. z o.o., producent słodyczy, kulinariów (przypraw, bakalii) i napojów oraz Colian Logistic sp.  z o.o., zajmująca się magazynowaniem i dystrybucją produktów. Główna siedziba spółki mieści się w Opatówku k. Kalisza. Grupa posiada zakłady w Bydgoszczy, Lublinie, Poznaniu, Opatówku, Kaliszu i Wykrotach. Jej wyroby trafiają na rynek polski oraz do ponad 60 państw na całym świecie. Grupa zatrudnia ponad 2 000 osób

Opis stanowiska:
  • Realizacja wyznaczonych planów zakupowych i odsprzedażowych na powierzonej grupie klientów hurtowych,
  • Budowa dostępności produktów zgodnie z standardem firmy,
  • Budowa i rozwój bazy klientów podhurtowych,
  • Podejmowanie działań trade marketingowych związanych z realizacją planu odsprzedażowego,
  • Wdrażanie i realizacja promocji handlowych u klientów hurtu/podhurtu,
  • Rozliczanie promocji handlowych u klientów podhurtu,
  • Monitorowanie i kontrola poziomów stoków magazynowych,
  • Współpraca z SF dystrybutorów i podhurtów.
Wymagania:
  • Min. średnie wykształcenie,
  • Doświadczenie na tożsamym stanowisku lub przedstawiciela handlowego obsługującego rynek detaliczny,
  • Znajomość branży FMCG,
  • Umiejętności analityczne,
  • Obsługa MS Office,
  • Prawo jazdy kat B i gotowość do pracy wymagającej mobilności.
Oferujemy:
  • Pracę w stabilnej organizacji o ugruntowanej pozycji na rynku polskim,
  • Możliwość rozwoju zawodowego w ramach struktur firmy,
  • Wsparcie merytoryczne i szkoleniowe,
  • Niezbędne środki do realizacji celów,
  • System premiowy oparty na wymiernych kryteriach.