Logiserv Group Sp. z o.o. Sp. j. jest innowacyjną firmą specjalizującą się w usługach z zakresu obróbki stali, metali nieżeliwnych, tkanin oraz tworzyw sztucznych. Wysoko zaawansowane technologicznie maszyny pozwalają nam na utrzymanie jakości produkcji niezależnie od wielkości zleceń. Jesteśmy gotowi dostarczyć kompletne wyroby jak i komponenty.
Spełniamy międzynarodowe standardy jakości, m.in. ISO 9001, EMAS, BREEAM. Kompleksowość oferty pozwala nam na kontrolę prawidłowego przebiegu zlecenia, począwszy od wstępnej koncepcji, przez produkcję, aż po dostawę gotowego produktu własnym taborem.
Powstający w Wykrotach zakład będzie wyznaczać nowe standardy w zakresie wykorzystywanych technologii, dbałości o środowisko, bezpieczeństwa i komfortu pracy.
Kierownik Działu Personalnego / HR Manager
Miejsce pracy: Wykroty
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe preferowane kierunki: Zarzadzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia lub pokrewne;
- Co najmniej 5 letnie doświadczenie na analogicznym stanowisku w firmie produkcyjnej;
- Znajomość języka niemieckiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację, znajomość języka angielskiego mile widziana;
- Zaangażowanie, odpowiedzialność oraz samodzielność w realizacji powierzonych zadań;
- Zarządzanie podległym zespołem;
- Dobra znajomość zagadnień prawa pracy i ubezpieczeń społecznych;
- Znajomość procesów rekrutacyjnych, rozwoju, systemów motywacyjnych, employer brandingu, procesów kadrowo-płacowych;
- Wysoki poziom kompetencji interpersonalnych, umiejętność budowania relacji z osobami na różnych szczeblach organizacji.
Zakres obowiązków:
- Planowaniem, wdrażaniem i nadzorowaniem wszystkich aspektów pracy działu HR;
- Zarządzaniem pełnym cyklem zatrudnienia, w tym onboardingiem, szkoleniem i rozwojem pracowników;
- Monitorowaniem przepisów dotyczących zatrudnienia, zapewnieniem zgodności procedur z obowiązującymi normami prawnymi;
- Nadzorowaniem procesów rekrutacyjnych oraz współpracy w tym zakresie z firmami zewnętrznymi;
- Budowaniem pozytywnych relacji z pracownikami i wspieraniem ich rozwoju zawodowego;
- Wsparciem kadry zarządzającej w kształtowaniu pozytywnych relacji w zespołach oraz bieżącym zarządzaniu;
- Zarządzaniem programami motywacyjnymi, wynagrodzeniami i benefitami;
- Budowaniem pozytywnego wizerunku pracodawcy;
- Utrzymywanie stałej komunikacji z Zarządem w celu zapewnienia skutecznego rozwoju organizacji;
- Czynny udział w tworzeniu budżetu;
- Ciągła analiza rynku wynagrodzeń;
- Reprezentacja firmy przed organami kontroli PIP itp;
- Przygotowywanie różnego rodzaju analiz dotyczących HR na potrzeby Zarządu.
Oferujemy:
- Odpowiedzialną i ciekawą pracę przy ciągłym rozwoju firmy;
- Stabilne zatrudnienie i wynagrodzenie odpowiadające posiadanym kwalifikacjom;
- Zatrudnienie w rozwijającej się firmie z ugruntowaną pozycją na rynku;
- Niezbędne narzędzia pracy;
- Stosowne szkolenia w zakresie pełnionych funkcji;
- Możliwość pogłębiania wiedzy oraz zdobywania nowych doświadczeń;
- Przyjazna atmosfera i współpraca oparta na szacunku i wiedzy;
- Atrakcyjne miejsce pracy;
- Pakiet benefitów.