Kierownik/kierowniczka sekcji personalnej

- analizowanie, planowanie i realizowanie przedsięwzięć dotyczących ukompletowania stanem osobowym, przebiegu służby żołnierzy oraz prowadzenie ewidencji stanu osobowego; - opracowywanie rozkazów personalnych, przygotowywanie decyzji administracyjnych oraz postanowień w sprawach kadrowych; - przedstawianie propozycji w zakresie prognozowania dalszego przebiegu służby żołnierzy; - nadzór nad terminowym i prawidłowym prowadzeniem opiniowania żołnierzy; - prowadzenie działalności kompetencyjnej i organizacyjno-etatowej, zgodnie z obowiązującymi przepisami w resorcie Obrony Narodowej; - zbieranie, opracowywanie i przedstawianie Komendantowi wniosków oraz propozycji w sprawach wyznaczania żołnierzy na stanowiska, mianowania, odznaczania, a także powoływania i zwalniania ze służby wojskowej; - opracowywanie planów zatrudnienia pracowników; prowadzenie ewidencji i aktualizacja dokumentów etatowych; - współudział w opracowaniu dokumentacji gotowości bojowej i mobilizacyjnej zgodnie z kompetencjami; stała znajomość danych dotyczących stanu osobowego oraz prowadzenie aktualnej ewidencji żołnierzy i pracowników; - współpraca z właściwym Ośrodkiem Zamiejscowym Centralnego Wojskowego Centrum Rekrutacji i Wojskowym Centrum Rekrutacji w zakresie uzupełniania potrzeb mobilizacyjnych; - kierowanie sprawami personalnymi pracowników i przestrzeganie przepisów prawa pracy, a także kierowanie procesem doskonalenia zawodowego pracowników; - opracowywanie rozkazów dziennych, przygotowywanie projektów decyzji administracyjnych; - nadzór nad realizacją wykorzystania przydzielonych limitów zatrudnienia pracowników i stanów średniorocznych żołnierzy jednostek wojskowych będących na zaopatrzeniu; - udział w analizie ryzyka oraz opracowywanie dokumentów zawiązanych z zarządzaniem ryzykiem zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz monitorowanie ryzyka.