Oferta pracy jest nieaktualna, zobacz podobne

Najnowsze oferty pracy

Nie znaleźliśmy ofert pracy spełniających wybrane kryteria.

Sprawdź, czy nie ma literówek we wpisanych frazach lub spróbuj bardziej ogólnego zapytania.

Zobacz więcej ofert pracy
Praca.pl Praca Mazowieckie
KIEROWNIK MARKETINGU

KIEROWNIK MARKETINGU

FABRYKI MEBLI "FORTE" S.A.
mazowieckie, Ostrów Maz.
praca stacjonarna
6902 dni temu

Ogłoszenie numer: 37195, z dnia 2007-12-05

FABRYKI MEBLI "FORTE" S.A.

Renomowany producent mebli posiadający siedem fabryk w Polsce i zagranicą. Miejsce pracy: Ostrów Mazowiecka, woj. mazowieckie, Polska.

KIEROWNIK MARKETINGU

Miejsce pracy: mazowieckie, Ostrów Maz.

 

Opis stanowiska

 Udział w budowie strategii marketingowej oraz odpowiedzialność za jej realizację;  Aktywne wspomaganie działań handlowych poprzez kreowanie i organizację akcji promocyjno-marketingowych.  Utrzymywanie dobrych kontaktów z osobami i instytucjami współpracującymi z Biurem Marketingu;  Odpowiedzialność za budowanie wizerunku firmy.  Zarządzanie zespołem pracowników;  Planowanie budżetu marketingowego oraz monitorowanie jego wykonania;

Wymagania

 Min. 3-letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym (mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku);  Wykształcenie wyższe - preferowany marketing i zarządzanie;  Wiedza i umiejętności z zakresu prowadzenia badań i analiz rynkowych;  Doświadczenie w budowaniu strategii firmy na rynku oraz w prowadzeniu projektów marketingowych;  Znajomość rynku usług marketingu bezpośredniego;  Bardzo dobre umiejętności planistyczne, analityczne i organizacyjne;  Kreatywność, samodzielność, zaangażowanie i dyspozycyjność;  Doskonałe umiejętności interpersonalne;  Znajomość języka angielskiego lub niemieckiego mile widziana.

Oferujemy

 Ciekawą i twórczą pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie;  Pracę w międzynarodowym środowisku;  Atrakcyjne wynagrodzenie;  Możliwość rozwoju.
Prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji.