Ogłoszenie numer: 1075590, z dnia 2016-05-20
Superpolisa.pl najnowocześniejsza i najszybciej rozwijająca się multiagencja ubezpieczeniowa w Polsce, wchodzi w skład Grupy MAK, największego polskiego pośrednika ubezpieczeniowego.
Stworzyliśmy unikatowe na naszym rynku rozwiązania IT, bardzo korzystne warunki współpracy z Towarzystwami, inwestujemy w reklamę TV i promocję, ale też w ludzi – ich rozwój i szkolenia.
W związku z rozwojem poszukujemy osoby na stanowisko:
Kierownik Regionalny ds. Rozwoju Sieci Sprzedaży
Miejsce pracy: warmińsko-mazurskie
Opis stanowiska
- Rozwój regionalnej sieci sprzedaży ubezpieczeń (pozyskiwanie Partnerów i Fraczyzobiorców)
- Prowadzenie analizy rynku i zachowań konkurencji w regionie
- Efektywne zarządzanie siecią sprzedaży w celu osiągnięcia pożądanych wyników sprzedażowych (szkolenia, motywowanie, nadzór nad akcjami marketingowymi)
- Zapewnienie realizacji planów, monitorowanie poziomu sprzedaży,
- Uczestniczenie w rozmowach i negocjacjach z potencjalnymi kontrahentami
- Weryfikacja i ocena potencjału rynku pod względem możliwości rozwoju biznesowego
Wymagania
- Znajomość branży i rynku pośredników ubezpieczeniowych
- Doświadczenie w budowie i zarządzaniu siecią sprzedaży
- Łatwość w nawiązywaniu i utrzymywaniu relacji
- Komunikatywność i zdolności negocjacyjne
- Umiejętność prowadzenia szkoleń i przekazywania wiedzy
- Gotowość do pracy w terenie, dyspozycyjność
- Prawo jazdy kategorii B
Oferujemy
- Stałą atrakcyjną część wynagrodzenia oraz bardzo korzystny system premiowy uzależniony od efektów
- Zatrudnienie w ramach Umowy współpracy
- Narzędzia do realizowania celów sprzedażowych (samochód, komputer, telefon, przejrzysty i atrakcyjny model współpracy dla pozyskiwanych partnerów)
- Dużą samodzielność w działaniu, możliwości rozwoju zawodowego
- Elastyczny czas pracy
- Koleżeńską atmosferę sprzyjającą współpracy
- Pakiet świadczeń socjalnych (opieka medyczna, ubezpieczenie na życie)
Prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji.
